Senior Fp&A Analyst - Contrôleur de Gestion Groupe H/F Evoriel
- Paris 8e - 75
- CDI
- Bac +5
- Immobilier
- Exp. 4 ans min.
Les compétences pour ce job
- Anglais
- Contrôle de gestion
Les missions du poste
Votre rôle :
Rattaché(e) à la Responsable du Contrôle de Gestion Groupe, vous intervenez sur le périmètre DSI et fonctions supports.
Vos missions
Pilotage financier de la DSI
La DSI constitue le premier poste de dépenses des fonctions supports et joue un rôle clé dans la stratégie de transformation du Groupe. À ce titre, vous avez la charge de :
- Accompagner la DSI dans l'élaboration et le pilotage de son budget, en veillant à une allocation optimale des ressources
- Analyser les coûts et la performance des projets IT, identifier les écarts et proposer des plans d'actions correctifs
- Produire des reportings financiers à destination de la direction (suivi par projet, analyses de rentabilité, prévisions, indicateurs de performance)
- Être un interlocuteur clé des équipes IT afin d'optimiser les processus et les outils de gestion
Suivi des coûts des locaux, du parc de véhicules et des contrats Groupe
- Assurer le suivi et l'analyse des coûts liés aux locaux (loyers, charges, refacturations intercompagnies)
- Participer aux projets d'évolution et d'optimisation du parc immobilier
- Suivre et analyser les coûts liés au parc de véhicules
- Assurer le suivi des principaux contrats Groupe (ex : éditique) et veiller à la correcte allocation des coûts auprès des entités opérationnelles
Préparation du reporting Groupe (clôtures mensuelles)
- Participer à la préparation des supports de présentation des résultats mensuels à destination du Groupe
- Consolider, fiabiliser et analyser les données financières
- Produire des synthèses claires et pertinentes, mettant en évidence les principaux écarts ainsi que les messages clés
Administration de l'outil EPM
- Co-administrer l'outil EPM en binôme avec la Responsable du Contrôle de Gestion Groupe
- Contribuer à son amélioration continue (fiabilisation, automatisation, prise en compte des nouveaux besoins)
- Accompagner les utilisateurs et garantir le bon fonctionnement de l'outil
Projets et amélioration continue
- Participer activement, voire piloter, des projets de transformation et d'amélioration continue des processus FP&A
- Contribuer à la standardisation, à l'automatisation et à la fiabilisation des processus de gestion
Le profil recherché
- Diplômé(e) d'une formation supérieure en gestion, finance, contrôle de gestion ou audit (Bac +5), vous justifiez d'une expérience d'au moins 4 ans en contrôle de gestion, FP&A ou audit,
- Vous disposez d'une forte capacité à travailler en transversal et à interagir avec des interlocuteurs variés, dans une posture de véritable Business Partner, au service de la prise de décision et de la performance opérationnelle,
- Vous maîtrisez Excel et avez une appétence pour les systèmes d'information et la data (la connaissance de Power BI constitue un atout),
- Vous avez un niveau d'anglais professionnel, nécessaire pour évoluer dans un environnement en transformation,
- Curieux(se), engagé(e) et structuré(e), vous faites preuve de rigueur, d'autonomie et d'un excellent esprit d'analyse.
Infos complémentaires
Nous agissons en tant qu'Entreprise citoyenne avec une symétrie des attentions pour nos clients et nos collaborateurs. A ce titre, nous proposons un environnement propice à l'épanouissement professionnel, à la croissance personnelle et au succès du collectif.
Rejoignez un acteur clé de l'immobilier et bénéficiez d'avantages attractifs :
- Qualité de vie au travail : 1 à 3 jours de télétravail par semaine en fonction du poste, 12 RTT, 28 jours de congés payés,
- Package : Tickets restaurant, épargne salariale, intéressement/participation et prime de progrès,
- Bien-être : Garanties santé et prévoyance, aide au logement, CSE, avantages divers (chèques CESU, forfait mobilité durable...),
- Des perspectives d'évolution notamment grâce à des formations continues,
- Une culture d'entreprise inclusive où la diversité a toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus.
L'aventure Evoriel, c'est la force d'un groupe en pleine ascension, où l'expertise et l'engagement de nos collaborateurs sont les clés de notre succès !
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Echange RH : soyez vous-mêmes et restez naturels, nous apprenons à vous connaitre !
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Entretien manager : échangez sur les missions, l'équipe, vos compétences, vos ambitions.
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Un feedback garanti, quelle que soit l'issue de votre candidature.
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Bienvenue chez Evoriel ! Vous bénéficiez d'un parcours d'intégration sur mesure !
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Evoriel en images
Publiée le 08/07/2026 - Réf : REF2115Y
