Directeur des Ressources Humaines - Mairie de Berck-Sur-Mer H/F

Communes

Direction d'affectation : Direction Générale des Services
Service d'affectation : Direction des Ressources Humaines
Lieu d'affectation : Mairie
Référent hiérarchique direct : Directeur Général des Services

Proposer une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Animer et évaluer sa mise en oeuvre. Piloter l'activité RH et l'encadrement du service.
Gestion administrative et statutaire
- Garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
- Mettre en oeuvre les modalités de déroulement de carrières des agents dans le cadre réglementaire
- Mettre en oeuvre une politique de rémunération dans le cadre réglementaire et conforme à la politique RH de la collectivité
- Être garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation en fonction des besoins des services
- Gérer les dossiers de contentieux du personnel et préparer les procédures disciplinaires
+ Accompagnement des agents et des services
- Accompagner et sensibiliser à la conduite du changement
- Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
- Garantir la mise en oeuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
- Accompagner une démarche de prévention des risques professionnels
- Analyser les situations et les organisations de travail
+ Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
- Elaborer le budget RH
- Contrôler la masse salariale et les crédits du personnel
- Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses
+ Gestion des emplois et des compétences (GPEEC)
- Mettre en oeuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
- Etre garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
- Gestion du tableau des effectifs
- Conseil et accompagnement des parcours professionnels
- Mettre en oeuvre les orientations du plan de formation
- Analyser le bilan social
+ Dialogue social et instances représentatives
- Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
- Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
- Connaitre et analyser les positions des partenaires sociaux
- Définir les conditions d'exercice du droit syndical
- Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
- Suivre les réunions avec les partenaires sociaux