Gestionnaire de Paie et Carrière - Référent Maintien dans l'Emploi H/F
CROUS de Strasbourg
- Strasbourg - 67
- Fonctionnaire
- Bac
- Service public autres
- Exp. 2 ans min.
Les compétences pour ce job
- Paie
Les missions du poste
FONCTION: Gestionnaire de paie et carrière - référent maintien dans l'emploi
Catégorie: B
Emploi-type: J4D43 - Gestionnaire des ressources humaines
Titulaires ou Contractuels
Si CDD: durée: 1 an
Rémunération brut mensuelle: entre 2058€ et 2292€ selon expérience
Poste à Temps Plein
Localisationdu poste: Services centraux du Crous - 1 quai du Maire Dietrich - 67000 STRASBOURG
Au sein du service Ressources Humaines, vous contribuez à la gestion administrative et au développement RH, tout en pilotant et mettant en oeuvre la politique handicap de l'établissement en qualité de référent(e).
Missions principales :
1. Gestion RH opérationnelle
- Gestion de la paie - paie à façon depuis le 1er janvier 2026
- Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (absences, congés, heures supplémentaires, primes, indemnités...)
- Contrôler la fiabilité des bulletins de salaire et procéder aux régularisations si nécessaire
- Assurer le traitement des arrêts de travail (maladie, accident du travail, congé maternité/paternité) et garantir la bonne articulation avec la paie
- Répondre aux sollicitations des agents concernant leur rémunération et leur situation individuelle
- Contribuer aux évolutions et à l'optimisation des processus de paie
- Gestion des carrières
- Assurer la gestion administrative des parcours professionnels
- Rédiger les actes administratifs
- Suivre les échéances liées à la carrière : périodes d'essai, renouvellements, titularisations, avancements, promotions
- Gérer les positions administratives (temps partiel, disponibilité, congés spécifiques, détachement...)
- Mettre à jour les dossiers individuels des agents et veiller à leur conformité
- Produire des données et indicateurs RH relatifs à la masse salariale et aux trajectoires de carrière
2. Maintien dans l'emploi
- Accompagner les situations individuelles liées à la santé au travail
- Participer à l'analyse des situations de reclassement ou d'adaptation de poste
- Coordonner les acteurs internes et externes (médecine du travail, encadrants, organismes...)
- Proposer et suivre les aménagements de poste
- Assurer le suivi des dossiers de maintien dans l'emploi
Le profil recherché
Diplôme - expérience:
- Diplôme de niveau baccalauréat ou équivalent exigé
- Expérience de 2 ans minimum
Connaissances techniques:
· Bonne maîtrise de la règlementation concernant la paie, les statuts des personnels
· Connaissances de l'environnement du service public et du statut de la fonction publique
· Connaissance des dispositifs liés au handicap et au maintien dans l'emploi
· Maîtrise des outils RH et bureautiques
Compétences comportementales:
· Capacité d'écoute et sens de la confidentialité
· Aptitude à accompagner des situations individuelles sensibles
· Rigueur, organisation et autonomie
· Pédagogie et capacité de sensibilisation
Bienvenue chez CROUS de Strasbourg
La Direction des ressources humaines est composée de 11 personnes : la responsable des ressources humaines, un pôle recrutement/temps de travail, un pôle paie et carrière et un pôle formation.
Publiée le 07/07/2026 - Réf : 2026-2341630
