Chargé de Précontentieux H/F SFHE
- La Valette-du-Var - 83
- CDD
- 2 mois
- Bac +2
- Immobilier
- Exp. 1 à 7 ans
Les compétences pour ce job
- Recouvrement
Les missions du poste
Nous recherchons, dans le cadre d'un remplacement (CDD) , sur notre agence de Toulon, un ou une Chargé(e) de précontentieux.
Vous êtes chargé(e) de recouvrer principalement les impayés dans le cadre des précontentieux en participant à certaines missions ponctuelles d'entraide au sein de l'agence selon les besoins des services.
Vos missions principales seront les suivantes :
- Définition et engagement des procédures amiables avec pour objectif la maitrise de l'impayé,
- Gestion complète du pré contentieux :
- Relances précontentieuses (relances téléphoniques, envoi des courriers de relances, convocations en agence),
- Traitement et suivi de la procédure sur module contentieux
- Accompagnement des nouveaux entrants en lien avec les gardiens,
- Détection des locataires pouvant bénéficier d'aide (FSL maintien),
- Mise en jeu des garanties Locapass ou FSL,
- Encaissement des loyers (carte bleue, envoi de chèque, mandat cash),
- Compte rendu et suivi sur tableau (base outil impayé) des différentes actions précontentieuses menées,
- Point mensuel des dossiers précontentieux en lien avec le chargé de recouvrement et de contentieux,
- Respect de la procédure interne.
Le profil recherché
De formation Bac +2 dans le domaine juridique ou gestion immobilière, vous disposez d'une première expérience (1 à 2 ans minimum) sur un poste similaire dans le recouvrement précontentieux ou contentieux, idéalement dans le secteur de l'immobilier social ou étude d'huissier.
Vous maitrisez les outils Pack Office (Excel, Word, Power point).
Vous avez le sens des chiffres, une sensibilité commerciale et vous êtes doté(e) d'une réelle rigueur dans la gestion administrative.
Empathique, autonome, vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service et votre esprit d'équipe.
Rejoindre la SFHE, c'est bénéficier :
- De la possibilité de télétravailler plusieurs jours par semaine (à supprimer dans l'annonce si concerne un poste non télétravaillable)
- D'outils de travail adaptés(ordinateur portable, smartphone)
- D'éléments de rémunération attractifs (13ème mois, prime sur objectifs selon profil...))
- D'une mutuelle d'entreprise avec une prise en charge partielle (environ 60% / 3 régimes différents proposés)
- De tickets restaurants (pris en charge à 60% par l'employeur)
- D'un bouquet de services dédiés et gratuits
- D'avantages offerts par le Comité social économique
Les avantages
- Parcours d’intégration personnalisé
- Télétravail possible (régulier ou occasionnel)
- Des éléments de rémunération attractifs
- Tickets restaurants pris en charge à 60% par l’employeur
- Mutuelle d’entreprise
- Bouquet de service dédiés et gratuits
- Des avantages offerts par le CSE
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Traitement des candidatures reçues et retour sous une dizaine de jours
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Si CV retenu, 1er contact téléphonique pour prévoir un entretien de préqualification RH
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Entretien de préqualification RH (1h environ) par teams ou en présentiel
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2ème entretien avec le manager du poste (en présentiel)
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Validation finale et proposition d’embauche
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Un retour est fait aux candidats non retenus
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SFHE en images
Publiée le 06/07/2026 - Réf : 1740f9eb-54e8-46d1-a6af-d19363317f8b
