Office National des Forêts emploi
Office National des Forêts recrutement

Onf - Gestionnaire Paie - CDD H/F Office National des Forêts

  • Nancy - 54
  • CDD
  • 5 mois
  • Bac +2
  • Secteur Energie • Environnement
  • Exp. 2 ans min.
Lire dans l'app

Les compétences pour ce job

  • Word
  • Paie

Les missions du poste

Nous recrutons un gestionnaire paie H/F pour assurer la gestion administrative et la paie des personnels techniques et administratifs de droit privé.

Vous serez rattaché au pôle RH paie des salariés de droit privé.

Vos missions

  • Assurer la gestion administrative et paie du personnel, de l'entrée à la fin de carrière

  • Gérer les temps, activités et absences médicales

  • Traiter les IJSS, la prévoyance et l'ensemble du processus de paie

  • Accompagner les salariés, managers et équipes terrain en tant qu'interlocuteur de proximité

Vous travaillerez en cohésion avec l'ensemble de l'équipe du pôle de gestion RH droit privé.

Lieu de travail : Villers-lès-Nancy

Durée du CDD : prise de poste dés que possible jusqu'au 18 décembre 2026

Rémunération : 29 KEUR brut annuel (primes de résultats comprises) à négocier selon expérience

39h/semaine + jours de RTT

Mutuelle et prévoyance d'entreprise

Contexte nécessitant une stricte confidentialité des données

Restrictions de congés en période de paie selon les échéances

Le profil recherché

Profil recherché : Paie & Administration du personnel
  • Diplôme en gestion RH et paie

  • Minimum 2 ans d'expérience en gestion de la paie

  • Connaissance de la législation sociale

  • Excellente maîtrise de Word et Excel

  • Rigueur, précision, sens du relationnel et discrétion indispensables

Vous pensez correspondre à notre besoin, nous vous encourageons à postuler : CV et LM.

Rejoignez-nous !

Les avantages

  • S'engager pour la forêt de demain/Œuvrer pour les générations futures
  • Incarner une diversité de métiers, de cultures, de talents
  • Une politique de formation dynamique
  • Une valorisation individuelle et collective des résultats 
  • Un cadre propice à l’équilibre (TT en fonctions des postes, RTT, etc.)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Envoi d’une candidature avec CV via notre page carrière

  • Entretien téléphonique avec les RH

  • Entretien avec les RH et un manager

  • Tests éventuels en fonction du poste (technique, de personnalité, ...)

Publiée le 06/07/2026 - Réf : 2026-6717

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