Chargé de Prévention Sociale H/F INOLYA
- Caen - 14
- CDD
- 3 mois
- Bac +3, Bac +4
- Immobilier
- Exp. 2 à 5 ans
Les compétences pour ce job
- Accompagnement social
Les missions du poste
Vous mettez en oeuvre la politique d'accompagnement social de l'entreprise dans l'objectif de faciliter l'accès et le maintien dans le logement des publics démunis, de contribuer à la prévention des impayés, dans un objectif de gestion sociale de la dette.
Vous travaillez en relation avec le service recouvrement et les partenaires locaux spécifiques et participez à la politique de mobilité résidentielle dans le cadre de la prévention des expulsions locatives.
Principales activités
L'accompagnement social de l'impayé
- Rencontrer le client et évaluer son dossier, puis mettre en oeuvre les dispositions prises : plan d'apurement, demande de mutation, accompagnement dans les démarches (suivi social, FSL maintien, contrat d'accompagnement social)
- Constituer un dossier FSL maintien : évaluer la faisabilité du dossier, monter le dossier avec le client, accompagner à la stabilisation avant et après décision du FSL
- Effectuer un suivi social : contractualiser avec le client le suivi social, évaluer le respect de ses engagements par le client, arbitrer sur la poursuite ou non du suivi
- Faire un bilan avec le locataire, envisager le renouvellement de la mesure, l'orientation et l'accompagnement vers les dispositifs adaptés
L'accompagnement du parcours résidentiel
- Préparer et conduire l'entretien de mobilité, vérifier la situation du locataire (sociale, financière...)
Animation Eco-appart
-Participer à la co-animer des temps d'actions au sein de l'éco-appart sur des thématiques autour du logement
Le profil recherché
Vous êtes impérativement titulaire soit d'un diplôme d'État de Conseiller(ère) en économie sociale et familiale soit d'un diplôme d'État Assistant(e) de service social avec idéalement une solide expérience en accompagnement social et analyse de situations.
Vous souhaitez faire de l'accompagnement social votre spécialité, et vous avez des connaissances sur les thématiques liées à l'accès et au maintien dans le logement.
Votre sens du contact et de l'écoute vous permettent de vous adapter et de répondre au plus juste à chaque situation.
Vous savez travailler en équipe et en partenariat avec des interlocuteurs externes, voire proposer des approches nouvelles.
Poste nécessitant impérativement un permis B en cours de validité.
Pour ce poste, nous vous proposons :
- Salaire de base brut mensuel à hauteur de 2 178€
- prime de 13 mois
- mutuelle attractive
- prévoyance prise en charge à 100%
- titres restaurant
-véhicule de service pour les trajets professionnels
Si vous souhaitez rejoindre une entreprise à taille humaine qui s'appuie sur des valeurs fortes d'innovation, de proximité et de responsabilité, avec une mission sociale, n'hésitez plus !
Les avantages
- 13 ème mois
- Intéressement (PEE/PERCO)
- Tickets restaurant (pris en charge à 60% par l'entreprise)
- Télétravail possible (50 jours par an)
- Temps de travail flexible (annualisé)
- Mutuelle avantageuse
- Prévoyance prise en charge à 100%
- CSE
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Votre candidature est préselectionnée.
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Un interlocuteur des ressources humaines vous contacte pour un premier échange.
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Si celui-ci est concluant, vous êtes reçu.e par un membre de l’équipe RH.
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Si ce premier entretien est satisfaisant, vous serez reçu.e par les managers concernés.
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Selon les cas, vous pouvez passer des tests.
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Vous êtes sélectionné pour le poste ? Bienvenue chez Inolya !
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INOLYA en images
La carte
7 Place Maréchal Foch
14000 Caen
Publiée le 06/07/2026 - Réf : 2026-268
