INOLYA Recrutement
Super recruteur
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- L'évolution de votre candidature
- Information si la candidature est visualisée ou refusée
Qui sommes-nous ?
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Siège de l'entreprise Caen - 14
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Année de fondation 1919
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Chiffre d'affaires 125,09 Millions d'euros
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Salariés 250 à 1000
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Politique de télétravail Partiel possible
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Ancienneté moyenne 11 ans
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Moyenne d'âge 44 ans
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Index de parité 98 / 100
Présentation
1er bailleur social du Calvados avec plus de 26 000 logements implantés sur l’ensemble du département, notre mission d’intérêt général est d’offrir un logement et un service de qualité aux calvadosiens, en nous appuyant sur des valeurs fortes de proximité, d'innovation et de responsabilité.
“ Chez Inolya, nous aimons dire que nous logeons des personnes avant de gérer des résidences. ”Nos réseaux :
Une ambiance stimulante
La symétrie des attentions est l'un des principes fondamentaux. Pour garantir la satisfaction de nos clients, nous devons favoriser le bien-être de nos collaborateurs. Des interlocutrices RH sont dédiées à chaque direction pour plus de proximité et faciliter les échanges avec les équipes.
La montée en compétences
Chaque année, nous mettons en place des formations pour booster les talents et permettre à chaque collaborateur de bénéficier de l’accompagnement dont il a besoin pour progresser.
Des missions qui ont du sens
Nous avons inscrit la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) dans notre stratégie d’entreprise. Nous nous efforçons de nous interroger systématiquement sur l’impact de nos activités au quotidien d’un point de vue économique, social et environnemental.
Raisons de nous rejoindre
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13 ème mois
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Intéressement (PEE/PERCO)
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Tickets restaurant (pris en charge à 60% par l'entreprise)
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Télétravail possible (50 jours par an)
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Temps de travail flexible (annualisé)
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Mutuelle avantageuse
Raisons de nous rejoindre
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13 ème mois
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Intéressement (PEE/PERCO)
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Tickets restaurant (pris en charge à 60% par l'entreprise)
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Télétravail possible (50 jours par an)
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Temps de travail flexible (annualisé)
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Mutuelle avantageuse
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Prévoyance prise en charge à 100%
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CSE
Nos étapes de recrutement
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Votre candidature est préselectionnée.
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Un interlocuteur des ressources humaines vous contacte pour un premier échange.
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Si celui-ci est concluant, vous êtes reçu.e par un membre de l’équipe RH.
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Si ce premier entretien est satisfaisant, vous serez reçu.e par les managers concernés.
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Selon les cas, vous pouvez passer des tests.
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Vous êtes sélectionné pour le poste ? Bienvenue chez Inolya !
2
offres d'emploi
chez
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Filtres
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Chargé·e d'Attribution de Logements Sociaux H/F
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Chargé·e d'Attribution de Logements Sociaux H/F
Chargé de Prévention Sociale H/F
Chargé de Communication H/F
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Assistant Métier - Pôle Services Généraux H/F
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Conducteur d'Opérations - Pôle Construction Neuve H/F
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