Gestionnaire Paie-RH H/F
Job & vous
- Toulouse - 31
- CDI
- Bac
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 2 ans min.
Les compétences pour ce job
- Paie
Détail du poste
JOB & Vous recherche pour le compte d'une entreprise, spécialisée dans le secteur du BTP et Travaux Publics, un GESTIONNAIRE PAIE-RH (H/F).
DESCRIPTION DU POSTE :
Au sein du service Ressources Humaines, vous intervenez en binôme sur un poste polyvalent, réparti à environ 40 % sur la gestion de la paie et 60 % sur les missions RH :
Administration du personnel :
- Assurer la gestion administrative des collaborateurs tout au long de leur parcours.
- Gérer les formalités liées aux entrées et sorties des salariés.
Gestion des Ressources Humaines :
- Assurer le suivi quotidien des dossiers RH.
- Accompagner les managers et les collaborateurs sur les questions RH.
- Participer à la gestion des procédures disciplinaires dans le respect de la réglementation.
- Administrer et mettre à jour le SIRH.
- Garantir un relationnel de qualité avec les salariés.
Paie et obligations sociales :
- Réaliser la paie en toute autonomie.
- Établir et contrôler les déclarations et charges sociales.
- Veiller à la conformité des traitements de paie avec la législation en vigueur.
PROFIL RECHERCHE :
- Vous maîtrisez impérativement le logiciel SILAE, indispensable pour la gestion de la paie.
- Bonne maîtrise d'Excel
- Veille sociale sur les évolutions des textes de loi.
- Une connaissance du secteur BTP/TP est souhaitée, ainsi qu'une expérience sur diverses conventions collectives.
AUTRES INFORMATIONS :
- Poste à pourvoir au lus tôt.
- Salaire : 2800€ brut.
- 37h semaine avec l'acquisition de 1 RTT/mois.
Le profil recherché
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Publiée le 06/07/2026 - Réf : 210TCDF
