Responsable Adjoint des Relations Sociales H/F MBDA

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez l'équipe Relations Sociales, composée de cinq collaborateurs.
En appui direct de la Responsable des Relations Sociales France, vous contribuez à la gestion des relations sociales de l'entreprise en apportant votre expertise en droit social. Vous accompagnez les équipes RH et les managers sur les sujets individuels et collectifs, participez à la préparation et au suivi des négociations collectives et veillez à la sécurisation juridique des pratiques et projets de l'entreprise.
Les missions proposées :
- Piloter les relations sociales en préparant, organisant et animant les échanges avec les instances représentatives du personnel, tout en garantissant le respect des obligations légales et réglementaires
- Conduire les négociations collectives et sécuriser l'élaboration, la rédaction, le déploiement et le suivi des accords d'entreprise, en accompagnant les évolutions sociales de l'organisation
- Accompagner les managers, les équipes RH et les services du personnel sur l'ensemble des problématiques de droit social collectif et individuel, notamment dans la gestion des situations sensibles, disciplinaires et contentieuses
- Assurer une veille juridique et réglementaire active afin de garantir la conformité des pratiques RH, d'anticiper les évolutions légales et de conseiller les parties prenantes dans leurs prises de décision
- Piloter les dispositifs de protection sociale complémentaire, d'épargne salariale et de mobilité internationale, en assurant leur conformité, leur évolution et les négociations associées avec les partenaires concernés
- Contribuer aux projets stratégiques et transverses de l'entreprise et du Groupe en apportant une expertise reconnue en droit social et en accompagnant la mise en oeuvre des politiques RH.

Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement).
De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne...
- Évoluer sur un poste à forte valeur ajoutée, au coeur des enjeux de dialogue social et des relations sociales d'une entreprise industrielle de premier plan
- Développer une expertise complète en intervenant sur des sujets variés : négociations collectives, dialogue social, droit social individuel et collectif, protection sociale, épargne salariale et mobilité internationale
- Intégrer une équipe experte et collaborative, offrant des interactions régulières avec les équipes RH, les managers, les partenaires sociaux et les différentes parties prenantes de l'entreprise.