Segula Technologies emploi
Segula Technologies recrutement

Chargé Fonctionnel MOA - Si Fh H/F Segula Technologies

  • Cherbourg-en-Cotentin - 50
  • CDI
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Industrie Auto • Meca • Navale
  • Exp. 5 ans min.
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Les missions du poste

Dans le cadre de la transformation digitale des activités transport dans le secteur nucléaire pour notre client, nous recherchons un(e) Consultant(e) MOA SI / Chef de Projet Fonctionnel pour accompagner le déploiement et l'optimisation des outils métiers.

Véritable interface entre les utilisateurs, les équipes SI et les éditeurs, vous contribuez à améliorer l'utilisation des applications, accompagnez les utilisateurs dans le changement et pilotez les évolutions fonctionnelles des outils.

Vos missions

  • Réaliser un état des lieux des outils métiers et identifier les axes d'amélioration.
  • Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs.
  • Assurer l'interface entre les équipes opérationnelles, les équipes SI et les éditeurs.
  • Suivre les évolutions fonctionnelles et participer aux projets de digitalisation.
  • Préparer et piloter les phases de recette (cahiers de tests, campagnes de validation, suivi des anomalies).
  • Former les utilisateurs et accompagner la conduite du changement.
  • Rédiger les supports utilisateurs et assurer le support fonctionnel de proximité.
  • Participer au déploiement des nouvelles versions et assurer le suivi post mise en production.

Le profil recherché

  • Formation Bac +3 à Bac +5 en Informatique, Systèmes d'Information ou Gestion de Projet.
  • Expérience en MOA, AMOA, Business Analyst ou Chef de Projet Fonctionnel.
  • Bonne compréhension des systèmes d'information et des applications métiers.
  • Expérience dans l'accompagnement des utilisateurs et la conduite du changement.
  • Excellentes capacités de communication, d'analyse et de coordination.
Compétences : MOA, SI

Les avantages

  • Télétravail
  • CET
  • Prime de vacances
  • RTT (10 jours par an)
  • Carte tickets restaurants (Swile)
  • Mutuelle
  • Programme de cooptation

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Entretien téléphonique avec le recruteur

  • Validation du profil par le/la responsable du recrutement

  • Entretien sur site et/ou en ligne avec le/la responsable du recrutement

  • Entretien sur site et/ou en ligne avec le client, si nécessaire

  • Négociations, envoi d’une promesse d’embauche

  • Accueil & commencement de la mission

La carte

423 Rue du Plat Chemin

50460 Cherbourg-en-Cotentin

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Publiée le 03/07/2026 - Réf : VBZLABKCKVEBXD054

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