Manager de Service Produits Actions Sociales H/F PRO BTP

• Titulaire d'un Bac +4 en Marketing, vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience dans une fonction marketing, idéalement acquise dans le secteur de la protection sociale ou de l'assurance. Cette expérience vous a permis de développer une solide maîtrise des techniques marketing ainsi qu'une bonne connaissance des produits et contrats assurantiels. La connaissance des prestations d'Action Sociale du Groupe PRO BTP constitue un atout supplémentaire.
• Vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes à l'aise dans leur utilisation au quotidien.
• Reconnu pour votre dynamisme, votre rigueur et votre sens de l'organisation, vous disposez d'excellentes capacités d'analyse et de synthèse.
• Force de proposition, vous contribuez activement aux réflexions stratégiques et à l'amélioration continue des dispositifs marketing.
• Doté d'un bon relationnel, vous savez vous adapter rapidement à de nouveaux environnements et comprendre les enjeux ainsi que les attentes de vos différents interlocuteurs.
• Vous êtes capable d'assimiler rapidement de nouveaux produits d'Actions Sociales du Groupe PRO BTP et d'être opérationnel de façon autonome dans la conduite de vos missions, tout en appréciant le travail collaboratif avec votre manager et les équipes.
• Vous accordez une attention particulière à la qualité de vos livrables et faites preuve d'exigence dans la rédaction de vos supports et communications.
• Vous avez déjà exercé des responsabilités d'accompagnement d'équipe, en favorisant l'engagement et la dynamique collective.

• Rémunération annuelle brute à partir de 43 K€
• Compris dans cette rémunération, un 13 mois et une prime vacances au prorata du temps de présence
• Flexibilité du travail : 37h30 par semaine, horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap
• 27 jours de congés au bout d'un an, 13 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d'intéressement
• Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %
• Restaurant d'entreprise
• Un CSE attractif

Le processus de recrutement :
Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :

1. Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement
2. Un à deux entretiens opérationnels
3. Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst

Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.