Responsable de Service Automatisme H/F Naval Group
- Brest - 29
- CDI
- Bac +5
- Industrie Auto • Meca • Navale
- Exp. 10 ans min.
Les compétences pour ce job
- Instrumentation
Les missions du poste
Le site de Brest accueille des activités de maintien en condition opérationnelle et de modernisation de navires de surface et de sous marins de la Marine nationale, d'exploitation et de maintenance des infrastructures et bases navales, et de soutien logistique de systèmes complexes, ainsi que certaines activités transverses comme les systèmes d'information et les services comptables.
Le Responsable de Service Automatisme H/F, au sein du département ingénierie navigation, communication/réseaux et automatisme, animera le service, composé d'une 15aine de personnes et en charge des projets d'ingénierie dans le domaine de l'automatisme.
Vos principales missions sont :
- Assurer l'expertise technique de son domaine, en organisant la vérification des données de sortie de conception (complétude, conformité et qualité) en recherchant la juste adéquation avec les besoins de nos clients.
· Accompagner la montée en compétences des équipes, garantir la bonne application du BMS2.0, maîtriser parfaitement le processus concevoir et l'organisation des différentes Gates.
· Garantir la performance industrielle en termes de qualité, coûts et délais en offrant et en réalisant des solutions compétitives et en prenant en compte les aspects d'intégration, de maintenance et d'évolution.
· Etre le fer de lance des activités et force de proposition pour répondre au juste besoin des clients
· Accompagner l'évolution des compétences de l'équipe et les moyens de production, avec en particulier la transition de l'équipe sur les outils Seanergy.
· Assurer le développement des activités automatisme et supervision en France et à l'internationale, sur les bâtiments, les sous-marins et les infrastructures.
· Etre l'interlocuteur technique privilégié des clients techniques externes (SDT, SSF, DGA TN), des clients internes (SII, SIE, ES) et du secteur d'activité SA42 et assurer l'animation des communautés d'expertise pour les domaines automatisme et supervision.
- Garantir la performance économique du service, notamment en assurant l'adéquation charge/capacité avec une recherche du plein emploi des ressources en interne et avec une optimisation de la sous-traitance.
Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.
Le profil recherché
- Votre formation : Bac +5 généraliste ou avec une spécialisation automatisme , instrumentation, contrôle commande
- Vos compétences :
· Capacités pour le management d'équipes
· Plus de 10 ans d'ancienneté dans le domaine de l'automatisme
· Maîtrise des aspects industriels et économiques associés au pilotage de son service
· Maîtrise des domaines techniques du service et du tissu industriel associé
- Avoir de l'autonomie, de l'initiative, du contrôle de soi, de l'organisation et de la méthode.
Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.
Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.
Les avantages
- Matériel de qualité
- Aménagement des locaux
- Bonne mutuelle
- Intéressement ou participation
- RTT
- Espaces calmes
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
-
Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
-
Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
-
Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
-
Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
-
Promesse d’embauche.
-
Naval Group en images
La carte
Route de la Corniche
29200 Brest
Publiée le 03/07/2026 - Réf : P2017-006437-1