Gestionnaire Paie & Administration du Personnel H/F Groupement Mousquetaires

• Assurer la gestion de la paie :

- Établir et contrôler les bulletins de paie en veillant au respect des délais et de la législation sociale, fiscale et des accords d'entreprise

- Procéder au calcul et contrôle des éléments variables, des cotisations sociales et taxes

- Générer et contrôler la comptabilisation des salaires et des charges sociales

- Effectuer la valorisation des congés, RTT et divers compteurs

- Établir et vérifier la DSN

- Établir les attestations de salaires pour la CPAM, l'URSSAF, France Travail et assurer leurs suivis

- Gérer les relations avec les organismes de retraite, de prévoyance, de mutuelle, URSSAF, médecine du travail.

- Être l'Interlocuteur privilégié du fournisseur du logiciel de paie pour les mises à jour

• Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel :

- Gérer l'accueil des salariés (permanent, intérimaires, stagiaires)

- Gestion des absences (Arrêts maladie, congés payés, CET...) et des horaires variables

- Gestion du logiciel de gestion de temps et des contrôles d'accès

- Suivi des process pour la gestion du personnel, notamment à travers l'intranet et en lien avec le centre de service partagé

- Gestion des informations RH dans le respect de la RGDP et en lien avec les normes ISO applicables

- Réaliser les tâches administratives (attestations, courriers, certificats de travail, classement...)

- Préparer divers documents (clôture comptabilité, transfert éléments de paie, note d'informations ...)

- Gérer les visites médicales

- Mettre à jour mensuellement le suivi de l'absentéisme et des heures travaillées / turn over.

- Assurer la transmission des données RH (requêtes mensuelles, annuelles ou périodiques)

- Gestion des déclarations obligatoires (DOETH, médecine du travail)

• Autres missions RH

- Rédiger les contrats de travail et les avenants

- Faire le suivi des entretiens professionnels & EAE

- Réaliser les reportings RH

- Participation aux différentes missions RH (élections professionnelles / réunion CSE...)

Profil candidat

• Niveau d'étude min.
  Requis : Bac +2 / +3

• Expérience Requise : 2 à 3 ans sur un poste similaire

Formation / Expérience : :

Bac +2 ou Bac +3 en ressources humaines ou paie avec une expérience de gestionnaire paie.

Compétences Requises :

- Connaissance de la législation du travail

- Maitrise de la bureautique

- Connaissance de la paie

- Connaissance du logiciel Kélio / ADP serait un +

- Rigoureux, organisé et proactif

- Autonomie

- Discrétion et confidentialité

- Connaître les principes de la gestion administrative du personnel (paie, congés absences, ...)

Avantages :

• salaire à partir de 27k et selon profil
• 13ème mois au prorata
• Participation
• 5% de remise sur achat
• CSE + billetterie d'entreprise
• Prime d'assiduité de 600€ annuelle