Technicien Administration du Personnel H/F Lasecurecrute.fr

Les missions de la CPAM d'Eure-et-Loir sont multiples, diverses et variées... mais sont toutes essentielles comme :

• Gérer les droits des assurés sociaux et garantir leur accès aux droits et aux soins ;
• Assurer le remboursement de soins et le versement des revenus de remplacement (indemnités journalières, pensions d'invalidité...) ;
• Intervenir comme régulateur du système de santé, en cherchant en permanence à concilier la meilleure qualité des soins et le meilleur coût, en lien avec les professionnels et les établissements de santé, les entreprises et tous les acteurs concernés ;
• Agir en amont de la maladie et de ses complications, avec une offre de prévention sans cesse enrichie

La CPAM d'Eure-et-Loir s'engage à lutter contre toutes les formes de discriminations à l'emploi, dans l'accès à la formation, à la promotion et plus largement dans l'ensemble des composantes de l'entreprise. A ce titre, l'insertion, le soutien des jeunes et des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.

Description du poste

Le traitement de la paie des agents de la CPAM d'Eure-et-Loir est mutualisé. Les activités de gestion administrative du personnel sont réparties conjointement entre le CNGP de Tours et le service des Ressources Humaines de la CPAM.

Rattaché (e) au service des ressources humaines, vous aurez pour missions principales de :

• Assurer la gestion administrative du personnel (de l'embauche au départ de l'agent de l'Organisme) :

-accomplir des formalités d'embauche et de sortie

-assurer les opérations de gestion du temps de travail des agents

-gérer les causes de suspension du contrat de travail (congés, maladie, maternité...)

-réaliser des attestations/affiliations diverses

-renseigner les interlocuteurs internes/externes de l'Organisme (agents, collaborateurs du CNGP, la Direction pour préparer les questions du CSE...) par téléphone ou en direct, sur des questions de gestion administrative du personnel

• Traiter les éléments variables de paie sur l'interface ALIENORH :

-valider les éléments variables de paie individuels (transport, déplacement, crèche...)

-centraliser, vérifier et saisir les éléments variables de paie collectifs (maladie, grève, primes diverses...)

-numériser les pièces justificatives afférentes au traitement de la paie et les transmettre au CNGP

• Répondre aux obligations légales incombant à l'organisme en participant à l'élaboration de différents documents sociaux (DOETH, index égalité professionnelle, bilan social...)

Profil recherché

Vos compétences

Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint)

Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre esprit d'équipe, vous faites preuve d'autonomie, de réactivité et savez être force de propositions.

Vous êtes également doté(e) de bonnes capacités d'adaptation, d'organisation et d'analyse.

Vous êtes titulaire d'un Bac +2/+3 spécialisé dans la gestion administrative du personnel et/ou dans les Ressources Humaines et avez une première expérience dans la gestion de la paie

Informations complémentaires

CDD en temps plein.

Lieu de travail : Chartres (pas de parking)

Niveau d'emploi : 2008.88€ brut mensuel + prime d'intéressement

Possibilité de carte déjeuner et de mutuelle d'entreprise

protocole horaires variables

CSE Dynamique

Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%

Contact

candidature attendue via

Les avantages liés au poste

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