Chargé.De Mission « Réglementation Hydrogène et Développement Hydrogène Naturel » H/F Ademe
- Angers - 49
- Intérim
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Secteur Energie • Environnement
- Exp. 3 ans min.
Les compétences pour ce job
- Habilitation électrique H2
Les missions du poste
Nous vous proposons de rejoindre le Service Décarbonation Industrie et Hydrogène dont l'objectif principal est d'accompagner les politiques publiques (Programmation Pluriannuelle de l'Energie - PPE, Stratégie Nationale Bas Carbone - SNBC, ...) liées au développement de l'hydrogène et à la décarbonation de l'industrie.
Aussi, dans le cadre de la stratégie de déploiement de l'hydrogène et du programme de financement France 2030, nous recherchons un Chargé.e de mission Réglementation Hydrogène et Développement Hydrogène naturel.
Vous apporterez votre contribution pour éclairer les enjeux énergétiques et environnementaux et aider à dimensionner ou mettre en oeuvre différents outils de politique publique, en particulier autour de l'hydrogène naturel (dit aussi hydrogène natif ou géologique).
Votre expertise est attendue, au sein du Pôle Infrastructures & Hydrogène et en étroite collaboration avec l'équipe, pour suivre le cadre régulatoire lié au développement de l'hydrogène en France et en Europe, et apporter un regard technique et stratégique sur l'exploration de l'hydrogène naturel dans les territoires.
Vous serez notamment en charge de :
Suivre le cadre régulatoire au niveau français et européen autour de la définition de l'hydrogène bas carbone et de l'hydrogène renouvelable : schéma de certification volontaires ; dispositifs fiscaux (Tiruert, IRICC) ...
Réaliser une veille internationale sur l'hydrogène naturel et ses potentialités d'exploitation, notamment sous l'angle environnemental (impacts, risques et bénéfices) ;
Structurer les partenariats avec les acteurs-clés de la filière hydrogène naturel et en lien étroit avec les ministères et autres organismes, nécessaires à la bonne identification des enjeux et conditions d'exploitation potentielle de ce type de ressources. Ces partenariats pourront par exemple viser à développer une méthodologie de caractérisation du bilan GES de l'exploitation d'un puit ;
Accompagner l'ingénierie de nouveaux dispositifs de soutien pour la démonstration du potentiel de l'hydrogène naturel dans les territoires (par exemple : rédaction de cahier des charges d'appel à projets, instruction des projets, contractualisation et suivi).
Globalement, votre activité s'inscrit dans le continuum des actions en faveur du développement de l'hydrogène et s'enrichit d'autres activités portées par le Service, en particulier, parmi les sujets en lien avec ce poste : usages industriels de l'hydrogène, stockage d'hydrogène et de CO2 dans le sous-sol, développement d'infrastructures H2 pour alimenter des usages industriels
Poste à pourvoir dès que possible en Intérim jusqu'au 30/09/2027 à Angers.
Le profil recherché
Compétences ou expériences dans le domaine de la transition énergétique et si possible en lien avec les géosciences
Compétences ou expériences dans le domaine de l'analyse technico-économique de projets énergétiques
Pratique de l'anglais permettant la lecture de documents et plus ponctuellement de défendre/argumenter des positions à l'oral
Vous voulez contribuer activement à sa décarbonation et à la transition écologique ? Rejoignez-nous !
Intégrer l'ADEME, c'est :
Devenir acteur de la Transition Ecologique vers un modèle prospère mais économe en ressources et en énergie ;
Construire, à nos côtés, une Agence responsable et exemplaire ;
Rejoindre une organisation qui investit dans la montée en compétences de ses salariés ;
Bénéficier de conditions de travail telles que : télétravail, flexibilité des horaires...
S'engager dans une démarche de labellisation Employeur Pro Vélo, encourageant la mobilité à vélo de ses salariés.
Les avantages
- Télétravail jusqu'à 3 jours/semaine
- Employeur Pro Vélo
- Flexibilité des horaires
- 6 semaines de congés + 14 RTT
- Devenir acteur de la Transition Ecologique
- Une agence qui investit dans la montée en compétences de ses salariés
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection sur CV / sur dossier
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Echange téléphonique avec la personne chargée de recrutement
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Entretien avec les ressources humaines et/ou le manager
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Réunion de compte-rendu entre les ressources humaines et le manager
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Proposition au candidat
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Ademe en images
Publiée le 02/07/2026 - Réf : 2026-4813