Lead Gestionnaire de Paie H/F Adsearch
- Paris 1er - 75
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
Les compétences pour ce job
- Français
- Anglais
- Paie
Les missions du poste
En Bref : Paris (75) - Lead Gestionnaire de Paie (H/F) - CDI - Rémunération selon profil et expérience - Prise de poste dès que possible
Adsearch est une société de conseil en recrutement spécialisé. Aujourd'hui, ce sont plus d'une centaine de consultants répartis dans 12 Divisions expertes et 11 Bureaux dans les plus grandes villes françaises qui accompagnent 1 500 clients de toutes tailles (PME, ETI et Groupes internationaux).
Notre division RH recrute pour l'un de ses clients, acteur incontournable de la logistique, un(e) Lead Gestionnaire de Paie (H/F) dans le cadre d'un CDI basé à Paris.
Au sein d'un environnement international, innovant et en forte croissance, vous prenez la responsabilité de l'ensemble des opérations de paie pour les équipes opérationnelles et les fonctions support. Véritable référent(e) sur votre périmètre, vous pilotez le cycle de paie de bout en bout, accompagnez votre équipe au quotidien et participez activement à l'amélioration continue des processus.
Vos missions
En qualité de Lead Gestionnaire de Paie, vous intervenez sur les missions suivantes :
- Piloter l'intégralité du processus de paie en garantissant la fiabilité des données, le respect des échéances et la conformité réglementaire.
- Encadrer, accompagner et faire monter en compétences une équipe de Gestionnaires de Paie afin d'assurer un haut niveau de qualité de service.
- Superviser les opérations de paie et veiller à la bonne gestion des éléments variables et des contrôles associés.
- Identifier les axes d'amélioration des processus et travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques afin d'automatiser les flux et optimiser les outils de gestion.
- Assurer le suivi des avantages sociaux et garantir leur bonne application.
- Veiller au respect de la réglementation sociale, fiscale et du droit du travail.
- Accompagner les collaborateurs, managers et différents interlocuteurs internes sur toutes les problématiques liées à la paie avec pédagogie et réactivité.
- Élaborer et analyser les reportings de paie afin de fournir des indicateurs fiables et contribuer aux prises de décision.
- Participer à la définition, à la formalisation et à l'évolution des procédures et politiques de gestion de la paie.
Cette liste n'est pas exhaustive.
Le profil recherché
Issu(e) d'une formation supérieure de niveau Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Finance, Gestion ou Administration des Affaires, vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans en gestion de la paie sur des volumes importants, idéalement supérieurs à 1 000 collaborateurs.
Vous avez idéalement une première expérience en management ou en coordination d'équipe et appréciez évoluer dans un environnement dynamique.
Vous maîtrisez parfaitement Excel ou Google Sheets. La connaissance d'un SIRH, notamment Workday, constitue un véritable atout.
Vous êtes à l'aise en français comme en anglais, aussi bien à l'oral qu'à l'écrit.
Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un excellent sens des priorités, vous savez gérer plusieurs sujets simultanément tout en maintenant un haut niveau de qualité.
Votre aisance relationnelle et votre sens du service vous permettent d'interagir efficacement avec des interlocuteurs variés.
Ce que notre client vous propose
- Un poste stratégique avec un réel impact sur l'organisation et son développement.
- Un environnement de travail international, jeune, innovant et en pleine croissance.
- Une forte autonomie ainsi que des projets stimulants autour de l'amélioration continue et de la digitalisation de la fonction paie.
- Une carte Tickets Restaurant d'une valeur de 11 € par jour travaillé.
- La prise en charge de 50 % de votre abonnement aux transports en commun.
- Une mutuelle d'entreprise attractive ainsi qu'un accompagnement dédié au bien-être grâce à des partenaires spécialisés.
- Un accès à de nombreux avantages via le CSE (billetterie, bons d'achat, loisirs, événements...).
- Des événements internes réguliers favorisant la convivialité et la cohésion des équipes.
- De belles perspectives d'évolution et de développement des compétences.
- 25 jours de congés payés ainsi que des RTT dans le cadre d'un forfait annuel de 218 jours.
Pourquoi rejoindre cette entreprise ?
Rejoindre notre client, c'est intégrer une entreprise qui révolutionne les standards grâce à l'innovation, à la technologie et à l'amélioration continue. Vous évoluerez dans une structure multiculturelle où les projets sont nombreux, les responsabilités réelles et les opportunités d'évolution concrètes.
Vous souhaitez mettre votre expertise paie au service d'un projet ambitieux et accompagner la croissance d'un acteur en pleine expansion ? N'attendez plus, postulez !
L'entreprise
Publiée le 01/07/2026 - Réf : 20260113139221
