Gestionnaire des Ressources Humaines Paye et Action Sociale H/F

Service Public

- Instruire les procédures de gestion administrative individuelles et collectives pour les actes de GRH et de formation professionnelle continue sur le plan administratif et logistique
- Produire les actes relatifs aux différentes positions administratives et les éléments de réponse pour les recours gracieux et contentieux
- Participer à la chaîne de gestion des dossiers de demande de pensions
- Alimenter le SIRH
- Préparer et suivre les instances de dialogue social
- Suivre les temps de travail
- Conseiller et informer les agents sur les actes de gestion de leur carrière, y compris le départ en retraite ainsi que les employeurs de proximité et les partenaires institutionnels
- Assurer la publicité des postes disponibles et des modalités de recrutement auprès dupublic et des candidats
- Gérer des dispositifs sociaux, sur le plan administratif et financier, en fonction des
objectifs de la structure et dans le cadre des politiques publiques d'action sociale, médico-sociale, culturelles et de loisirs
- Coordonner les interventions des professionnels des politiques sociales en relation avec l'encadrement des agents
- Conseiller le responsable des ressources humaines en matière d'action sociale
- Représenter la structure et participer aux instances de concertation avec les organisations représentatives du personnel
- Conseiller les agents sur toute question portant sur ces domaines et les orienter vers les intervenants de proximité compétents
- Mener une veille sociale
- Négocier des partenariats et /ou des prestations avec des organismes
- organiser les réunions du comité local d'action sociale, assurer la rédaction des compte rendu et être l'interface avec les représentants du personnel
En l'absence d'un des 2 gestionnaires de paie du bureau :
- Préparer les éléments de la paye
- Alimenter les systèmes d'information RH (SIRH ASTRES) et assurer les restitutions des dépenses mensuelles (Chorus)
- Renseigner les bases de données et contrôler leur fiabilité
- Assurer l'établissement des pièces comptables préparatoire au versement des paies par la DFIP du territoire et les cotisations selon la procédure de la DSN
- Participer à la chaîne de gestion des dossiers de demande de pensions
- Conseiller et informer les agents sur les actes de gestion de leur départ en retraite ainsi que les employeurs de proximité et les partenaires institutionnels
- Assurer une veille réglementaire