Gestionnaire Paie et ADP H/F

les Nouveaux Heritiers (L.N.H.)

L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE
Notre entreprise partenaire s'illustre dans l'événementiel professionnel.
Son atout majeur est de proposer des lieux d'accueil chaleureux, variés et pensés pour le bien-être des clients.

Ce groupe européen favorise l'épanouissement et la reconnaissance de ses Talents tout en promouvant la formation et le développement de compétences.
De nombreux avantages sont également proposés comme : déjeuner à base de produits frais cuisinés par notre chef, un CE très intéressant, prime de participation et d'intéressement.

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Type de contrat : CDD jusqu'à début Novembre

Managé(e) par la Responsable des Richesses Humaines, vous serez l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour les Maisons de Famille (sièges sociaux) dont vous aurez la responsabilité. Vous prendrez en charge un portefeuille d'environ 350 paies, répartis principalement sur les sites de Saint-Ouen et de Persan, et interviendrez sur l'ensemble du cycle de vie administratif des Talents.

Pilotage de la paie :

-Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie
-Vérifier et sécuriser les paies avant clôture
-Gérer les absences (maladie, congés payés, prévoyance, temps partiel thérapeutique, etc.)
-Réaliser les contrôles et analyses post-paie
-Accompagner et conseiller les collaborateurs sur l'ensemble des sujets liés à la paie, au temps de travail et à l'administration du personnel
-Assurer la collecte et le contrôle des éléments de paie d'une filiale d'environ 40 collaborateurs dont la paie est externalisée

Pilotage de l'administration du personnel :

-Rédiger les contrats de travail et avenants
-Gérer les embauches, les périodes d'essai, les départs et les soldes de tout compte
-Gérer suivre les visites médicales et la mise à jour des outils dédié
-Assurer le suivi des tableaux de bord sociaux
-Participer à la gestion et au suivi de l'annualisation du temps de travail

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

-Formation : Bac +2 minimum en Ressources Humaines, spécialité paie appréciée
-Expérience : 3 ans minimum sur un poste similaire indispensable
-Compétences : Capacités rédactionnelles, maîtrise du Pack Office, notamment d'Excel (tableaux croisés dynamiques indispensable.).
La connaissance de Cegedim est indispensable, Skello et de Silae constitue un atout différenciant

-Qualités : Excellent relationnel, sens du service, organisation, rigueur, autonomie, sens de l'initiative, adaptabilité

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

-Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers
-Deuxième rencontre avec la Responsable des Richesses Humaines
-Troisième rencontre avec l'équipe au sein des locaux