Conseiller RH Management H/F Ville de Lyon
- Lyon 1er - 69
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 3 ans min.
Les missions du poste
Vos missions :
Au sein de la Mission Management, sous la responsabilité hiérarchique de la responsable de la mission et en lien fonctionnel avec la directrice adjointe de la Petite Enfance, vous intégrerez une équipe de 4 conseillères . Vous outillerez et accompagnerez les managers de proximité (prioritairement ceux de la petite enfance à 60% du temps, mais aussi d'autres directions médico-sociales comme l'Éducation ou le Centre Communal d'Action Sociale à 40% du temps restant) pour renforcer leur posture, leurs pratiques et leur mobilité. Pour cela, vous concevrez, mettrez en oeuvre et évaluerez une offre de service à leur attention en matière d'accompagnement individuel et collectif et de résolution de problèmes. Vous vous déplacez fréquemment sur les sites de travail et travaillez en lien étroit avec :
- Les coordinatrices de crèches et la directrice adjointe de la Petite Enfance,
- Les services RH de proximité des directions opérationnelles,
- L'équipe de la mission management.
Accompagnement individuel :
· Vous intervenez sur site lors de situations de tensions/crise afin d'accompagner le manager, en vous appuyant éventuellement sur des prestations.
Accompagnement collectif :
· Vous élaborez le cadre et le processus d'accompagnement des managers de proximité, animez des sessions de sensibilisation/formation, des projets ou dispositifs permettant de développer la pratique managériale, relayez vers le service RH concerné puis les services supports de la ville les besoins de formation, médiation, coaching ...
· Vous contribuez à l'élaboration d'un plan de mobilité/reconversion préventif, activable rapidement après la prise de poste.
· Vous animez et participez aux instances d'animation managériale de la direction de l'Enfance et aux séminaires de la Ville sur des thématiques liées au management.
· Vous assurez un suivi et un reporting régulier des actions, et pilotez les marchés publics nécessaires (du cahier des charges au paiement de la prestation).
Le profil recherché
-De formation supérieure en RH ou management, vous justifiez d'une expérience confirmée d'accompagnement de cadres, idéalement dans le secteur médicosocial et le management.
-Une certification de coaching est un plus.
-Vous maîtrisez les postures et techniques d'accompagnement, de management, d'animation de réunion et d'intelligence collective.
-Vous travaillez en équipe et maîtrisez la communication écrite et orale.
-Vous avez fait la preuve de vos capacités de pédagogie, d'écoute et de connaissance de soi, d'intelligence émotionnelle, et de discrétion.
Les avantages
- Une prime de fin d'année
- Télétravail 2 jours par semaine selon les métiers
- Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours
- Un forfait « Mobilités Durables » : Jusqu'à 300€ par an
- 10 semaines de congé paternité, contre 4 semaines dans le cadre légal
- Un congé menstruel et un congé lié à une interruption de grossesse
- Carte ticket restaurant : 8,50 euros par jour dont 60% pris en charge
- Une participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Analyse des candidatures par les ressources humaines et le service recruteur
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Si votre candidature est sélectionnée, proposition d’une date d’entretien
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Des tests peuvent vous être proposés selon les postes (techniques, orthographe,...)
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Organisation des entretiens, en présentiel dans la plupart des cas
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Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté par les ressources humaines
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Si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un mail à la fin du processus
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Ville de Lyon en images
Publiée le 29/06/2026 - Réf : 11992
