Responsable RH H/F

Emsur France Spo

Nous sommes actuellement à la recherche d'un Responsable RH (F/H) en CDI pour notre site de production d'emballages flexibles.

Le poste est basé à Ballée, Val-du- Maine (53), entre Meslay-du-Maine et Sablé-sur-Sarthe.

Dans un environnement industriel exigeant et en pleine évolution, vous dirigez et pilotez l'ensemble des activités des ressources humaines, en veillant à leur alignement avec les objectifs de l'organisation, au respect des législations du travail applicables et en favorisant un environnement de travail positif et productif. Sur un site de production de plus de 150 salariés, vous agissez en tant que partenaire stratégique auprès de la direction, en mettant en oeuvre des initiatives favorisant l'engagement des collaborateurs, leur développement et la réussite de l'organisation.

A ce titre, vos missions principales seront les suivantes :

• Élaborer et mettre en oeuvre des stratégies et des initiatives RH alignées sur la stratégie globale de l'entreprise et de ses différentes fonctions.
• Superviser le processus de recrutement et de sélection afin d'attirer les meilleurs talents et coordonner un programme d'intégration efficace pour les nouveaux employés.
• Veiller au respect du droit du travail, des réglementations et des politiques de l'entreprise.
• Assister la Direction dans la gestion des relations sociales, y compris la résolution des conflits, les mesures disciplinaires, le traitement des préoccupations des employés, la communication et la négociation avec le comité social et économique (CSE) et les syndicats.
• Assurer le cycle de gestion de la performance et accompagner les managers tout au long du processus.
• Concevoir et mettre en oeuvre une stratégie de formation et de développement afin d'améliorer les compétences des collaborateurs et favoriser leur évolution de carrière.
• Piloter la gestion des rémunérations et des avantages sociaux, en garantissant leur compétitivité et leur conformité.
• Promouvoir la culture et les valeurs du Groupe au sein de l'organisation.
• Suivre et analyser les indicateurs RH afin d'éclairer la prise de décision et améliorer les processus RH.
• Préparer et analyser les budgets annuels et les prévisions périodiques afin de suivre les dépenses et les écarts d'effectifs par rapport au budget et aux prévisions.
• Collaborer avec l'équipe de direction pour maintenir les effectifs en adéquation avec les besoins de l'entreprise et le budget annuel.
• Manager une équipe de deux personnes spécialisées dans la gestion administrative et opérationnelle des RH.