Responsable RH et Développement RH H/F SCALLIANCE

Dans le cadre du renforcement de son organisation RH, il recrute un(e) Responsable Ressources Humaines & Développement RH pour un poste à la fois opérationnel, transverse et exposé, au coeur des enjeux humains, sociaux et organisationnels de plusieurs activités.

Rattaché(e) à la DRH groupe, vous prenez la responsabilité d'un périmètre d'environ 250 collaborateurs, composé de fonctions support siège, de fonctions commerciales et d'un site de production d'une trentaine de personnes. Vous intervenez comme un véritable Business Partner auprès des directions et managers de votre périmètre, tout en portant en parallèle un rôle transverse de Responsable Développement RH pour le groupe.


Vos missions

Avec l'appui de votre équipe (trois collaborateurs), vous accompagnez au quotidien des populations variées - support, commerce et production - sur l'ensemble de leurs enjeux RH, organisationnels et managériaux. Le poste combine une forte proximité avec les opérationnels, une réelle dimension de conseil auprès de la direction, ainsi qu'une capacité attendue à sécuriser les situations sensibles et à faire avancer les sujets avec autonomie.

Vous animez également les relations sociales sur votre périmètre support, avec l'animation du CSE, dans un contexte qui inclut la préparation du renouvellement des instances à horizon 2027. Le poste suppose donc une bonne maîtrise du droit social, de la gestion de dossiers parfois complexes et une capacité à formaliser des positions claires et argumentées.

Vous intervenez également comme référent(e) Développement RH pour le groupe, avec un rôle moteur sur les sujets de formation, d'intégration, d'entretiens annuels et professionnels, de développement managérial et de gestion des talents. Cette dimension du poste vous amène à impulser, structurer, déployer et faire vivre cette dynamique dans la durée, avec un vrai terrain de jeu pour accompagner la digitalisation des pratiques, enrichir les contenus et faire progresser les dispositifs au service des compétences et des parcours.


Pourquoi rejoindre ce poste ?

Ce poste présente une configuration particulièrement intéressante : un périmètre diversifié, mêlant fonctions support, commerciales et production ; une vraie responsabilité sociale avec l'animation d'un CSE ; un management d'équipe RH ; et surtout une double casquette opérationnelle et développement RH rarement réunie dans un même rôle.