Responsable des Ressources Humaines - Commune de Pfastatt H/F

Communes

Sous l'autorité du DGS et du Maire, vous piloterez l'ensemble de la gestion des ressources humaines de la collectivité : gestion administrative, recrutement, carrière, rémunération, formation, dialogue social et accompagnement des services municipaux. Vous encadrerez une gestionnaire RH et vous serez l'appui stratégique de l'ensemble des services de la mairie.

Pilotage de la politique RH et management :
- Assurer la veille statutaire
- Mettre en place la GEPEC
- Elaborer annuellement le RSU
- Accompagner les responsables de services dans leurs missions managériales
- Analyser et alerter sur les risques juridiques et contentieux
- Contribuer aux projets de modernisation et de transformation de la collectivité
- Manager, accompagner et assurer la montée en compétence de la gestionnaire RH
- Conseiller les agents sur leurs droits, leur situation administrative et leurs perspectives

Gestion statutaire et administrative du personnel :
- Appliquer et mettre en oeuvre les textes législatifs et statutaires
- Contrôler les actes administratifs relatifs aux carrières
- Assurer la relation avec les organismes sociaux et administratifs
- Piloter les carrières
- Suivre les effectifs, le temps de travail, les absences, les mobilités
- Accompagner les agents vers la retraite
- Superviser les dossiers individuels
- Garantir la conformité des actes administratifs
- Suivre le RIFSEEP

Relations sociales :
- Organiser et suivre le CST
- Préparer les dossiers et réponses aux représentants du personnel
- Organiser et suivre les élections professionnelles
- Entretenir des relations régulières avec les organisations syndicales

Santé, sécurité et qualité de vie au travail :
- Mettre en place une politique de prévention des risques professionnels et l'amélioration des conditions de travail
- Participer à l'élaboration et au suivi du document unique
- Définir un plan d'action QVT
- Suivre les dossiers relatifs à la médecine du travail, aux accidents et aux maladies professionnelles

Pilotage de la masse salariale :
- Préparer les budgets et suivre les crédits de personnel
- Elaborer des états de fin d'année et documents budgétaires RH
- Contrôler mensuellement la paie, la DSN et échanges avec les organismes tiers
- Contrôler et rédiger des actes relatifs à la carrière