Formateur·rice Conseil H/F ARPEGE
- Saint-Sébastien-sur-Loire - 44
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +2
- Services aux Entreprises
- Média • Internet • Communication
Les missions du poste
Rattaché(e) au Responsable Formation, vous serez en charge de préparer et de dispenser des prestations de formation sur l'utilisation des solutions d'Arpège chez nos clients, des collectivités territoriales.
Après une période de montée en compétences fonctionnelles, vos missions principales seront les suivantes :
- Préparer la prestation de formation en lien avec les interlocuteurs internes et le client ;
- Former les utilisateurs sur site ou à distance à partir d'un contenu - plan de formation - en veillant aux objectifs pédagogiques ;
- Être à l'écoute du client et répondre aux utilisateurs pendant la formation, ou post-formation si nécessaire ;
- Participer à la conception d'outils pédagogiques et de solutions digitales de formation notamment dans le cadre de parcours e-learning ou blended learning ;
- Prendre part à la mise en oeuvre globale du dispositif de formations internes et externes.
Le profil recherché
Profil recherché
De formation supérieure (Bac +2/3), vous disposez d'une appétence pour la formation pour adulte et pour le digital.
Rigoureux(se) et méthodique, vous faites preuve de capacités d'analyse et de synthèse. Vous avez un sens aigu de la relation client et vous êtes à l'écoute des apprenants.
Vous êtes reconnu(e) pour votre créativité et êtes force de proposition dans le domaine de l'ingénierie pédagogique.
Plus qu'un parcours de formation exhaustif et des expériences professionnelles normées, nous recherchons des personnalités en phase avec les valeurs humaines de l'équipe et de la Société, des potentiels curieux et créatifs, des aptitudes au relationnel client.
Informations
Ce poste implique des déplacements professionnels réguliers sur le territoire national.
Le poste est basé sur les bords de Loire à Saint-Sébastien-sur-Loire dans un environnement de travail agréable. Les bureaux d'Arpège sont accessibles en transports en commun et desservis par des pistes cyclables.
Le poste est à pourvoir dès maintenant, et en fonction des disponibilités du candidat.
Un package de rémunération composé d'une rémunération fixe, ainsi qu'une prime vacances, une prime d'intéressement, une prime de participation, des avantages CSE (chèques cadeaux, chèques vacances, enveloppe culture et sports, etc.).
Arpège propose aussi :
- Des formations régulières en lien avec l'évolution des technologies et les étapes de votre parcours professionnel.
- Un équilibre vie pro / vie perso respecté : des horaires flexibles, 11 RTT par an, jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine, conciergerie d'entreprise.
- Un accompagnement personnalisé et réalisé par une référente handicap pour les personnes disposant d'une RQTH.
- Un accès à un bon niveau de protection sociale avec la mutuelle d'entreprise.
- Un CSE actif avec des évènements et des activités bien-être organisées toute l'année : massages, pilâtes.
Le processus de recrutement se déroule en 3 phases :
- Un échange téléphonique avec notre équipe RH afin de comprendre votre projet professionnel,
- Un entretien en Visio ou sur site avec notre équipe RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projets,
- Un entretien ou 2 maximum sur site avec le/la futur/e manager et éventuellement votre future équipe
Vous souhaitez contribuer au projet de développement d'une société reconnue pour sa Créativité et son Innovation, et où l'Humain est au coeur de la culture d'entreprise ? Rejoignez-nous !
Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l'intégration des travailleurs en situation de handicap.
Les avantages
- Equilibre pro grâce aux 3 jours de télétravail/semaine
- Parcours d’intégration progressif et sur mesure
- Évènements de cohésion d’équipe organisés toute l’année
- Politique de mobilité interne
- Management de proximité
- Intéressement, participation et prime vacances
- Politique RSE inclusive
- Tickets resto et avantages CSE
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Echange téléphonique avec un membre de l'équipe recrutement
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Entretien visio ou présentiel avec un recruteur
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Entretien avec le Manager et tests
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Potentiellement : entretien de validation avec le/la N+2
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ARPEGE en images
Publiée le 25/06/2026 - Réf : fbcfa4d7-8810-43e8-a4f3-a4278eb6857d
