Gestionnaire RH et Paie H/F
Association Itineraires
- Caen - 14
- CDD
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 an min.
Les compétences pour ce job
- Paie
Détail du poste
Missions:
Sous l'autorité de la directrice, vous assurez l'ensemble des missions liées à la gestion des ressources humaines de l'association.
Administration du personnel:
- Élaboration et suivi des contrats de travail, avenants et documents de fin de contrat ;
- Gestion des procédures spécifiques : ruptures conventionnelles, licenciements, contrats aidés ;
- Tenue et mise à jour des dossiers du personnel ;
- Gestion des visites médicales ;
- Suivi des arrêts de travail et des congés ;
- Veille au respect de la réglementation sociale et du droit du travail.
Paie et déclarations sociales:
- Collecte et contrôle des variables de paie ;
- Contrôle des bulletins de salaire ;
- Gestion et contrôle des déclarations sociales (DSN) ;
- Suivi des cotisations sociales ;
- Participation à l'établissement de la taxe sur les salaires.
Formation et développement des compétences:
- Recensement des besoins de formation ;
- Organisation et suivi du plan de développement des compétences ;
- Relations avec l'OPCO Santé et les organismes de formation.
Développement RH et pilotage:
- Participation à l'élaboration du budget et des comptes administratifs sur le volet ressources
humaines ;
- Relations avec les partenaires institutionnels et organismes externes (médecine du travail,
organismes sociaux, FEHAP, OPCO Santé, etc.).
Profil recherché:
- Formation supérieure en Ressources Humaines
- Expérience significative sur un poste similaire, idéalement dans le secteur associatif, médicosocial ou sanitaire ;
- Bonne maîtrise du droit du travail et de la convention collective 51 ;
- Connaissance de la paie et des déclarations sociales ;
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH (gamme first / groupe CEGI)
- Rigueur, autonomie, discrétion professionnelle et sens de l'organisation ;
- Capacités relationnelles et aptitude au travail en équipe.
Conditions:
- Contrat : CDD de remplacement
- Temps de travail : Temps plein
- Statut : Cadre
- Convention collective : FEHAP 51
- Poste basé à : Caen avec déplacements
- Prise de poste : Dès que possible
- Rémunération : Selon profil, expérience et dispositions conventionnelles.
CDD de remplacement - Temps plein jusqu'au 31 juillet
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Gestion de la paie,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint),Communiquer à l'écrit de façon appropriée,Travailler en groupe, en réseau,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Publiée le 25/06/2026 - Réf : 210HMMR
