Chargé de Valorisation Scientifique Bioderma H/F NAOS

Vous souhaitez une entreprise à raison d'être et participer à un projet challengeant ?
NAOS, acteur international majeur du Skincare, recherche un(e) Chargé(e) de valorisation scientifique Bioderma, en CDD d'1 an, pour un début au 01/06/2026.

Au sein de la Direction Valorisation Scientifique, et sous la responsabilité du Responsable de pôle Valorisation scientifique Bioderma, vous participerez à l'accompagnement des projets en développement et à la valorisation scientifique des produits Bioderma.
Poste basé à Lyon préférentiellement, mais possible à Aix-en-Provence. Des déplacements sont à prévoir entre les ces 2 sites.

Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes :

* Participer au développement des produits et orchestrer leur valorisation scientifique, à l'interface entre les services recherche, pôle ingrédients, formulation, études cliniques, réglementaire, marketing développement, go-to-market, et médical.
* Élaborer les concepts scientifiques produits innovants et impactant (à destination des médecins dermatologues, patients/utilisateurs)
* Participer à la veille scientifique et concurrentielle dermocosmétique
* Rédiger des documents de synthèse sur les bénéfices produits avec mise en valeur des données in vitro et in vivo au regard de la physiopathologie cutanée adressée
* Superviser la rédaction d'articles scientifico-marketing, publications et posters scientifiques
* Réfléchir et participer à la revalorisation de produits déjà présents sur le marché (nouvelles études cliniques ...)
* Relire et valider les différents supports de discours produits pour garantir la crédibilité des allégations scientifiques (supports de marketing, de vente, de formation, ...)
* Être le porte-parole scientifique de la marque lors des lancements produits (webinar, convention interne, congrès)
* Soutenir les pays dans les réponses aux questions terrain

Venez rejoindre une entreprise à raison d'être, inspirée par une utopie humaniste revendiquée et vivre une véritable aventure humaine, collective et enrichissante.

Notre processus type de recrutement :
Il est susceptible de changer légèrement.
1. Pré-sélection des CV. Au vu du nombre important de candidatures, ce processus peut parfois prendre jusqu'à 3 semaines.
2. Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations : par téléphone ou via entretien vidéo différé EasyRecrue.
3. Entretiens avec différents interlocuteurs.
4. Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas.