Responsable RH-Adjoint Dgs - Mairie de Sainte Marie la Mer H/F
Communes
- Sainte-Marie-la-Mer - 66
- Fonctionnaire
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 an min.
Les compétences pour ce job
- Paie
Détail du poste
Description des missions
Contexte : Sous l'autorité directe du Directeur Général des Services (DGS), vous intégrez une équipe dynamique dans le cadre d'une réorganisation générale des services visant à optimiser l'action publique. Vous pilotez en direct la politique RH de la collectivité (1 agent catégorie B+ en responsabilité directe et un agent d'exécution pour le traitement informatique de la paye) ) et assistez le DGS sur le volet d'administration générale
1. Pilotage de la stratégie et de la gestion des Ressources Humaines (75 %)
Gestion managériale : Encadrement, coordination et animation de l'agent en charge de la gestion quotidienne de la paie et des carrières.
Gestion prévisionnelle (GPEC) : Accompagnement du changement, optimisation des organigrammes, gestion des compétences et suivi du plan de formation.
Dialogue social : Préparation, participation et suivi des instances paritaires (CST), animation du dialogue social avec professionnalisme et transparence.
Sécurisation juridique & financière : Supervision de la paie, contrôle de la masse salariale, pilotage du RIFSEEP, gestion des dossiers complexes (indisponibilité physique, contentieux RH).
Lignes Directrices de Gestion (LDG) : Mise en oeuvre et suivi des orientations stratégiques de la collectivité.
2. Administration Générale et Appui à la Direction Générale (25 %)
Aide à la décision : Assister et seconder le DGS dans la mise en oeuvre des projets stratégiques de la municipalité et le suivi des affaires courantes.
Sécurisation des actes : Rédaction de délibérations, arrêtés complexes, conventions et notes de cadrage juridique.
Transversalité : Co-piloter certains dossiers administratifs transversaux en lien avec les autres chefs de service
Le profil recherché
Profil recherché
Compétences et connaissances (Savoir / Savoir-faire) :
Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en Droit public, Gestion des collectivités ou Ressources Humaines.
Maîtrise indispensable du statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT) et des procédures administratives.
Compétences avérées en ingénierie de la paie, gestion budgétaire RH et dialogue social.
Qualités rédactionnelles affirmées (actes administratifs, notes de synthèse).
Une première expérience managériale ou sur un poste similaire (RH / Direction générale) en collectivité est vivement souhaitée.
Qualités relationnelles (Savoir-être) :
Sens aigu des responsabilités, de la rigueur et de la discrétion professionnelle (devoir de réserve).
Aptitude au management bienveillant et au travail en transversalité.
Force de proposition, réactivité et sens de l'anticipation auprès de la direction.
Qualités d'écoute, de négociation et de diplomatie.
Publiée le 25/06/2026 - Réf : O066260623000508
