Chargé de Missions en Ressources Humaines H/F
SAM & FT Accompagnement
- Toulouse - 31
- Alternance
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Les compétences pour ce job
- Recrutement
- Développement durable
- Gestion du personnel
Détail du poste
Nous recherchons, pour notre entreprise partenaire, un(e) Chargé(e) de Missions en Ressources Humaines (H/F) en alternance capable d'intervenir sur l'ensemble du cycle RH, du recrutement à l'administration du personnel, en passant par le développement durable et la transformation des organisations.
Vos missions
Dans le respect du cadre légal et de la stratégie de l'organisation, vous contribuez à développer la performance RH, à gérer durablement les ressources humaines, à sécuriser l'administration du personnel et la paie et à accompagner la transformation de l'organisation.
Responsabilités principales
Le recrutement et la gestion des talents
- Rédiger et diffuser des offres d'emploi
- Sélectionner les candidatures
- Conduire des entretiens
- Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs
L'administration du personnel
- Les contrats de travail
- Les dossiers administratifs
- Les congés et absences
- La paie et les obligations sociales
La formation et le développement des compétences
- L'identification des besoins en formation
- La mise en place de plans de développement des compétences
- Le suivi des entretiens professionnels
- La gestion des carrières
Compétences requises
- Sens du contact, de l'écoute et de la confidentialité.
- Maîtrise des fondamentaux RH : recrutement, administration du personnel, paie, droit social.
- Capacité d'analyse et de pilotage par les indicateurs (tableaux de bord, KPIs RH).
- Aisance avec les outils numériques (SIRH, Excel, outils collaboratifs, data, IA).
- Organisation, autonomie, rigueur et gestion des priorités.
Profil recherché
- Titulaire d'un Bac +2 (niveau 5) minimum, souhaitant préparer la certification CMRH (niveau 6) en alternance.
- Premier intérêt ou expérience pour les ressources humaines ou la gestion administrative du personnel apprécié.
Type de contrat
- Contrat d'apprentissage (alternance), d'une durée de 12 mois.
- Rythme d'alternance défini avec l'organisme de formation et l'entreprise d'accueil.
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Réaliser des déclarations réglementaires,Concevoir des supports de suivi et de gestion
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Restauration de type rapide
Publiée le 24/06/2026 - Réf : 210GBDW
