CDI - Responsable de Service Digital Plm - Product Manager Cdv Navire Armé H/F Naval Group
- Lorient - 56
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Industrie Auto • Meca • Navale
- Exp. 5 ans min.
Les compétences pour ce job
- Conduite de projet
- Logiciels de gestion du cycle de vie des produits (PLM-SGDT)
Les missions du poste
Naval Group recrute, au sein de la direction Continuité Numérique Produit de la Direction de la Transformation digitale et des Systèmes d'information (DTSI).
En tant que Product Manager, vous êtes co-responsable du produit CDV « Concevoir les Navires » qui couvre les activités d'ingénieries sur les domaines de la schématique, de l'emménagement et de la coque & structure pour les programmes sous-marin et bâtiment de surface (construction neuve & MCO).
En interface direct avec le Product Owner et les responsables de service du département C3x, vous êtes responsable de la mise en oeuvre de la roadmap du produit dans le respect des engagements qualité, coût, délai pris auprès de la direction CNP et des programmes. Vous veillez à la cohérence de la feuille de route. Vous êtes responsable du delivery des projets d'évolution du produit ainsi que des projets de déploiement de nouveaux programmes au sein de la plateforme 3DExperience dans le respect des priorités définies par le Product Owner.
Vous piloterez étroitement notre partenaire afin de s'assurer du respect des engagements et de s'assurer de la qualité et de la productivité du produit.
Vous managez hiérarchiquement une équipe restreinte composée de chefs de projet basée sur le site de Lorient et vous pilotez opérationnellement les ressources mises à disposition par les responsables de service. Vous tenez la relation avec vos fournisseurs (interne & externe) et vos clients (ingénieries du groupe).
Au-delà du pilotage du produit et de votre service, vous avez pour mission de poursuivre et mettre en oeuvre la transformation digitale et agile du département.
Vos principales missions :
· Délivrer des solutions digitales permettant aux utilisateurs d'améliorer la FLUIDITÉ DE LEUR EXPÉRIENCE et aux métiers D'ACCROÎTRE LEUR PRODUCTIVITÉ, dans le respect des exigences IT.
· Mettre en oeuvre LA FEUILLE DE ROUTE d'évolution des produits de votre périmètre et contribuer à la définition de leurs roadmaps.
· Assurer le MAINTIENT EN CONDITION OPERATIONNELLE des produits de votre périmètre et assurer leurs PERFORMANCES.
· ACCOMPAGNER et DEVELOPPER vos collaborateurs et leurs compétences.
· Assurer l'adéquation CHARGE/CAPACITE de son service, réaliser les recrutements interne et externe.
· Contribuer à la PERFORMANCE et à la QUALITE du département : Plan d'amélioration (Lean...) / Analyses de cause (8D / QRQC...) / Actions SSTE...
Vous souhaitez faire partie de l'aventure en étant acteur de la transformation digitale du Groupe ? Alors ce poste est fait pour vous !
Le profil recherché
ET VOUS ?
Votre formation :
Formation Bac +5 avec une spécialisation en ingénierie, informatique ou management de projet avec une expérience de 5 ans minimum.
Vos compétences techniques :
- Ingénierie, PLM, IT, DATA
- Gestion de projet
- Méthode agile est un plus
Vous êtes reconnu.e pour votre :
- Esprit client,
- Aisance relationnelle
- Grande rigueur
- Capacité d'animation transversale
- Ouverture d'esprit
- Capacité de synthèse
- Pugnacité & Résilience
- Esprit d'analyse
- Adaptabilité & Curiosité
Vous êtes reconnu·e pour vos capacités de management et de pilotage. Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !
LES AVANTAGES NAVAL GROUP
Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
La possibilité de faire du télétravail, jusqu'à 10 jours par mois.
Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
Un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.
Les avantages
- Matériel de qualité
- Aménagement des locaux
- Bonne mutuelle
- Intéressement ou participation
- RTT
- Espaces calmes
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
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Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
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Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
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Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
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Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
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Promesse d’embauche.
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Naval Group en images
La carte
Avenue Choiseul
56100 Lorient
Publiée le 24/06/2026 - Réf : P2026-001265-1
