Assistant - Assistante Ressources Humaines RH H/F
France Travail
- Saïx - 81
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 2 ans min.
Détail du poste
Rejoignez notre société, et participez à la gestion des ressources humaines et administratives de nos quatre sociétés multi-sites en tant qu'Assistant(e) Ressources Humaines." Prise de poste début août.
Dans un premier temps nous proposons une intensité hebdomadaire de 20 h semaine sur site, poste évolutif vers un temps plein avec internalisation des paies et déclarations sociales.
Vous avez une expérience significative dans le secteur RH!
Vos atouts, polyvalence, rigueur et sens de l'organisation
Vous appréciez les activités diversifiées et vous avez la capacité à travailler sur plusieurs sites et sociétés.
Alors venez présenter votre candidature!!!
Pôle RH :
L'Assistant Ressources Humaines (RH) assiste les responsables et optimise les processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines :
Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, etc.) et met à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Met en place le plan de formation professionnelle continue, organise les formations et en assure le suivi
Assure la coordination et le soutien administratif des relations avec les responsables
Répond aux questions des salariés concernant les différents aspects liés aux ressources humaines
Collecte et vérifie les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaires
Réalise la gestion administrative des contrats
Assure une veille réglementaire et législative
Assure le recrutement d'employés intérimaires
Assure la communication interne dans l'entreprise: il est en charge de la bonne circulation des informations entre la direction et les collaborateurs
Tient à jour les documents et registres obligatoires de l'entreprise (registre du personnel, document unique.)
Rédige et publie des offres d'emploi et participe à l'intégration des nouveaux employés :
Accompagnement des managers dans la définition des profils à recruter.
Rédaction des fiches de postes.
Publication des annonces sur les sites spécialisés, réseaux sociaux, .
Réception et transmission des candidatures aux managers
Organise et planifie les entretiens obligatoires
Pôle administratif :
Gestion administrative des dossiers et activités de secrétariat
Accueil téléphonique
Communication d'informations en interne
Rédaction de documents et de lettres
Commande de fournitures (bureautique, vêtements, services généraux.)
Tenir à jour les documents légaux sur les plateformes dédiées
Organisation des évènements d'entreprise
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Contrats de travail,Gestion de la paie,Gestion des carrières,Documents d'embauche,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines,Organiser et piloter un programme de formation,Mettre à jour un dossier, une base de données,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Effectuer les formalités d'embauche,Organiser un recrutement,Assurer une veille réglementaire et législative,Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Captage, traitement et distribution d'eau
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Publiée le 23/06/2026 - Réf : 209ZPMH
