Chargé de Mission Handicap H/F
Reactive 49
- Angers - 49
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Le secteur de l'emploi et du handicap vous passionne ?
Rejoignez une équipe engagée au service de l'inclusion professionnelle !
Acteur majeur du service public de l'emploi, Cap emploi 49 accompagne les employeurs privés et publics et indépendants ainsi que les personnes en situation de handicap dans leurs projets de recrutement, d'intégration et de maintien dans l'emploi.
Votre mission:
Sous la responsabilité du Responsable de service et dans le cadre de notre offre de services, vos principales activités :
-Développer et animer les relations avec les employeurs:
-Sensibiliser les entreprises privées et les employeurs publics aux enjeux du handicap et de l'inclusion.
-Conseiller les recruteurs sur leurs démarches de recrutement et d'intégration.
- Favoriser la rencontre entre les talents et les employeurs:
-Recueillir, analyser et promouvoir les offres d'emploi.
-Identifier et accompagner les candidatures répondant aux besoins des entreprises.
- Animer des actions collectives:
-Concevoir et animer des ateliers d'information, de sensibilisation et d'accompagnement.
- Sécuriser les parcours professionnels:
-Accompagner l'intégration des personnes en situation de handicap dans leur environnement de travail.
-Évaluer les besoins d'adaptation des postes et proposer des solutions adaptées.
-Conseiller sur les dispositifs, aides et mesures mobilisables en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.
- Rémunération : 1858.5 € brut/mensuel selon expérience.
- Autres avantages : Tickets restaurant, Complémentaire santé prise en charge à 100%
- Horaires : 35,1h/semaine avec RTT
- Permis B & véhicule indispensable.
Le profil recherché
Compétences: Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel,Aménager un poste et les conditions de travail,Appliquer des règles d'accessibilité des personnes handicapées,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Collaborer avec des équipes multidisciplinaires,Concevoir et mettre en oeuvre des actions de sensibilisation,Conseiller sur l'adaptation des postes de travail pour les salariés en situation de handicap ou ayant des restrictions médicales,Conseiller sur l'aménagement des postes de travail,Développer des stratégies d'intégration pour les nouveaux employés,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines,Intégrer un collaborateur en situation de handicap,Mettre en oeuvre des actions de communication,Organiser des campagnes de sensibilisation,Organiser et développer son réseau professionnel,Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure,Promouvoir une proposition, un projet,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise,Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines,Sensibiliser les chargés de recrutement et les managers à l'inclusion et la diversité
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Publiée le 23/06/2026 - Réf : 210CBWC
