Chargé du Recrutement et de l'Affectation des Agents Contractuels H/F DEN.bzh
- Plérin - 22
- CDD
- 1 an
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les compétences pour ce job
- Recrutement
Les missions du poste
Descriptif de l'emploi
Au sein du Centre de Gestion des Côtes d'Armor, vous intégrez le service Missions Temporaires, composé de 12 professionnels, qui collaborent au quotidien pour apporter aux collectivités des réponses rapides, fiables et adaptées.
Votre mission : être un acteur clé du recrutement territorial en assurant le lien entre les besoins des collectivités et les compétences de notre vivier d'agents.
Contexte d'intervention et positionnement dans l'équipe
En proximité immédiate avec le coordinateur du pôle recrutement, 2 chargé·es de recrutement, ainsi que le pôle RH (contrats, paie, organisation du travail...), vous agissez au coeur d'un collectif où la circulation de l'information, l'entraide et la réactivité sont essentielles.
Vous serez également en lien régulier avec nos référentes métier Secrétaire de mairie, présentes sur le terrain pour sécuriser les prises de poste, et avec nos partenaires institutionnels (France Travail, Missions locales, organismes de formation...).
Votre connaissance progressive du territoire Guingamp - Lannion et votre capacité à tisser des liens avec les employeurs locaux seront déterminantes pour proposer des candidats réellement adaptés à leurs missions.
Le profil recherché
- Bonne maîtrise du recrutement : conduite d'entretiens, analyse de profils, détection des potentiels.
- Aisance avec les outils numériques et logiciels métiers (saisie, tableaux de bord, GRC...).
- Connaissance des collectivités territoriales et de la Fonction publique territoriale (appréciée).
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à travailler avec réactivité.
Vos qualités humaines
- Sens du collectif : vous aimez travailler en équipe, partager l'information, vous appuyer sur les expertises internes.
- Excellentes aptitudes relationnelles, écoute active, diplomatie, empathie.
- Rigueur, méthode, organisation dans un quotidien qui nécessite réactivité et priorisation.
- Curiosité, ouverture d'esprit, sens du service public.
- Résistance au stress, maîtrise de soi, pédagogie.
Spécificités du poste
- Respect de la confidentialité et de l'éthique professionnelle.
- Respect des délais et disponibilité ponctuelle selon les besoins du service.
- Travail transversal avec l'ensemble des ressources internes et les partenaires externes
Modalités de recrutement
Candidatures à envoyer pour le 15 juillet 2026
Grade : Adjoint administratif principal de 2ème classe
Date de recrutement : CDD de 12 mois à compter du 1er septembre 2026
Contacts :
Alan LE CAIN, Coordonnateur Pôle recrutement au sein du service Missions temporaires
Frédéric THOMAS, Responsable service Missions Temporaires :
Ref: 6ek9hia7rt
Les avantages
- Pour travailler sur et pour son territoire
- Pour exercer un métier qui a du sens
- Pour évoluer
- Pour expérimenter, découvrir plusieurs métiers
- Pour se former tout au long de la vie
- Pour la qualité de vie au travail
- Pour ne pas s’ennuyer
- Pour travailler sur des projets motivants et d’avenir
- Pour travailler dans le service public sans concours
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Confirmation de réception de candidature
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Echange téléphonique avec un(e) responsable RH
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Echange physique ou visio avec un(e) responsable RH
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Proposition d’embauche ou réponse négative
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Publiée le 23/06/2026 - Réf : 6ek9hia7rt
