Alternant Assistant Recrutement et Ressources Humaines H/F Demosten
- Le Petit-Quevilly - 76
- Alternance
- 1 an
- Bac +2
- Industrie Pétrolière • Pétrochimie
Les compétences pour ce job
- Recrutement
Les missions du poste
Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, l'Alternant(e) Assistant(e) Recrutement et Ressources Humaines participe activement aux activités de recrutement de l'entreprise, qui représentent la mission principale du poste. Il/elle intervient également en appui sur les activités d'administration du personnel, de formation et sur différents projets RH.
Mission 1 : Recrutement et attractivité RH (50 à 60 % du temps)
- Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers et participer à leur analyse.
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents supports de recrutement.
- Réaliser le sourcing des candidats via les jobboards, réseaux sociaux et autres canaux de recrutement.
- Trier et analyser les candidatures reçues.
- Réaliser les préqualifications téléphoniques.
- Organiser et planifier les entretiens avec les managers opérationnels.
- Rédiger les comptes-rendus d'entretien et assurer le suivi des candidatures.
- Participer aux contrôles de références.
- Assurer la relation avec les candidats tout au long du processus de recrutement.
- Contribuer au développement de la marque employeur et à la communication RH.
Mission 2 : Administration du personnel et intégration
- Réaliser les formalités administratives liées à l'embauche :
- Santé BTP,
- CIBTP,
- mutuelle,
- création des dossiers salariés,
- archivage et numérisation des documents RH.
- Participer à la gestion administrative du personnel :
- attestations employeur,
- mise à jour des dossiers du personnel.
- Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs :
- préparation des documents administratifs,
- suivi du parcours d'intégration,
- coordination avec les différents services.
- Gestion du onboarding
Mission 3 : Support RH et projets transverses
- Contribuer à la communication RH interne.
- Contribuer aux projets RH de l'entreprise :
- égalité professionnelle,
- indicateurs sociaux,
- amélioration des processus RH,
- digitalisation des outils RH.
Le profil recherché
Compétences recherchées
Savoir-faire
- Techniques de recrutement et sourcing.
- Conduite de préqualifications téléphoniques.
- Organisation et planification des entretiens.
- Gestion administrative du personnel.
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook).
- Capacité à travailler avec des outils de suivi RH.
- Qualités rédactionnelles.
Savoir-être
- Rigueur et sens de l'organisation.
- Excellent relationnel.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Curiosité et envie d'apprendre.
- Réactivité et sens des priorités.
- Esprit d'équipe.
- Force de proposition.
- Professionnalisme et posture RH.
Les avantages
- Perspectives d’évolution professionnel
- Acteur majeur des métiers de la déconstruction, dépollution
- Participation / intéressement
- Prime de vacances de 30% (BTP)
- Mobilité interne
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Prise de contact - Examen de la candidature
-
Entretien RH et Opérationnel
-
Tests de recrutement (en fonction du poste)
-
Demosten en images
La carte
Rue du Manoir Queval
Publiée le 23/06/2026 - Réf : 4164713/29309234 AARERH/76L
