COMPASS GROUP emploi
COMPASS GROUP recrutement

Attaché Commercial H/F COMPASS GROUP

  • Paris 8e - 75
  • CDD
  • 8 mois
  • Bac
  • Bac +2
  • Bac +3, Bac +4
  • Restauration
  • Tourisme • Hôtellerie • Loisirs
  • Exp. 2 ans min.
Lire dans l'app

Les missions du poste

Avec 16 000 collaborateurs, Compass Group France est un acteur majeur de la restauration collective. Ici, la cuisine est bien plus qu'un métier : c'est un engagement quotidien, utile et concret, au service de millions de convives.

Notre marque Lifestyle est dédiée à la restauration collective haut de gamme. Elle intervient auprès des entreprises françaises et internationales, avec une forte exigence sur la qualité des prestations.

Nous recherchons un(e) Attaché(e) commercial(e) pour rejoindre notre équipe.

Rattaché(e) au Responsable Commercial, vous serez au coeur de l'organisation des événements. Votre rôle est clé dans la réussite des prestations, du suivi client à la coordination opérationnelle

Votre terrain de jeu :

Environnement : Hôtellerie

Equipe : 90 personnes composent l'équipe

Ce que l'on vous propose :

  • CDD 35H - contractuel statut agent de maîtrise du 26.10.26 au 14.07.27
  • Du lundi au vendredi : 9h - 17h
  • Primes : Trimestrielle (gratex), prime de 13ème mois, prime de CDD
  • Programme de formations
  • Mutuelle entreprise
  • CSE
  • Mobilité Interne

Ce que vous ferez concrètement :

Développer l'activité commerciale

  • Transformation : Qualifier et transformer les demandes entrantes en contrats signés pour atteindre les objectifs fixés.
  • Fidélisation & Chasse : Développer, fidéliser et optimiser votre portefeuille en identifiant les opportunités chez les clients existants.
  • Maximisation du CA : Booster le chiffre d'affaires de chaque dossier par une démarche proactive de conseil et de vente additionnelle.

Piloter vos événements


  • Conception & Visites : Concevoir des offres commerciales adaptées aux besoins des clients et organiser les visites de repérage.
  • Suivi de projets : Être l'interlocuteur privilégié du client et assurer le suivi de ses événements jusqu'à leur parfaite réalisation.
  • Coordination : Garantir la transmission exhaustive et fiable des informations aux équipes concernées.

Assurer le rôle de "Tour de Contrôle"
  • Passage de relais : Être le garant de la transition entre la vente et la production pour qu'aucune information essentielle ne soit perdue.
  • Collaboration interne : Travailler en binôme avec le coordinateur événementiel pour lui transmettre des dossiers complets, fiables et actualisés.
  • Anticipation : Veiller à ce que toutes les attentes, contraintes et engagements du client soient formalisés pour que le coordinateur orchestre efficacement la production (restauration, hébergement, technique, accueil).

Le profil recherché

Vos Atouts :


  • Fibre commerciale : Vous aimez vendre, convaincre et atteindre des objectifs ambitieux.
  • Organisation : Vous gérez plusieurs dossiers de front avec réactivité et sens des priorités.
  • Rigueur : Vous maîtrisez vos projets dans les moindres détails avec une grande exigence.
  • Relationnel : Vous possédez d'excellentes capacités de communication et de coordination.

Expérience :
    • Expérience commerciale réussie dans l'événementiel ou l'hôtellerie.


Ce qui fera la différence :

  • Chez nous, un bon commercial ne se contente pas de vendre : il pilote son projet jusqu'au bout.
  • Autonome et rigoureux, vous anticipez chaque étape et gardez une vision globale. Votre vigilance et votre capacité à transmettre la bonne information aux équipes opérationnelles seront les clés pour garantir la réussite de chaque événement.

Les avantages

  • Rémunération sur 13 mois
  • RTT
  • CE
  • Mutuelle
  • Primes
  • Politique de mobilité interne importante
  • Subvention repas
  • Accord télétravail pour les fonctions supports : jusqu’à 3 jours de TT

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Tri et sélection des candidatures par notre cellule recrutement

  • Préqualification téléphonique et ou entretien physique / visioconférence par un RH

  • Entretien physique avec le manager opérationnel

  • Proposition d’embauche ou Retour négatif

  • Arrivée et Parcours d’intégration

Publiée le 23/06/2026 - Réf : YBPRZRZUWEYDXA565

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