Chargée - Chargé du Pilotage de la Masse Salariale H/F

Préfecture de la Moselle

- Groupe RIFSEEP : 2
-Emploi(s) type / Code(s) fiche de l'emploi-type :Gestionnaire des ressources budgétaires - GBF002A

Activités du service :
Au sein du SGCD, le service des ressources humaines est divisé en 3 pôles:
- le pôle parcours professionnel: Campagnes de recrutement, de promotion, d'entretiens professionnels et de mobilité, recrutement des agents non titulaires, organisation des concours et examens professionnels, recrutement des délégués du Préfet, actions de promotion RH
- le pôle des personnels titulaires et des affaires médicales: Gestion de la paie et des indemnités, gestion des primes, gestion des dossiers individuels des agents, instructions des retraites, tenue des dossiers et suivi de la carrière des agents, fiabilisation D2

- le pôle des personnels contractuels et du temps de travail : suivi du volet administratif des contractuels, télétravail, gestion des dossiers de disponibilité, détachement, MAD, PNA, ruptures conventionnelles, reclassements, titularisation, gestion du logiciel CASPER et instruction des campagnes liées au temps de travail

- une section suivi des ETP et de la masse salariale: suivi des effectifs et de la masse salariale via l'application BGP2 pour le MI, suivi des effectifs des DDI, appui à la fiabilisation et à la ventilation analytique des agents, participation à la fiabilisation de la paye

Composition et effectifs du service :
Le SRH est composé d'une vingtaine d'agents.

Vos activités principales:
Participe à la collecte des éléments en vue des processus de programmation, allocation des ressources en personnel
Suit les effectifs et la masse salariale allouée dans l'application ministérielle BGP2 pour le ministère de l'intérieur
Veille à la fiabilisation de la ventilation analytique des agents de la préfecture de la Moselle dans le module ANAPREF (enquêtes trimestrielles notamment),
Participe à la réalisation d'études et d'analyse des moyens budgétaires alloués à l'UO pour les effectifs et la masse salariale T2.
Participe aux visioconférences avec la préfecture de région
Participe mensuellement au contrôle des rémunérations
Propose de nouveaux outils de suivi des effectifs des DDI, en lien avec le chef de pôle, et en assure la mise en place et l'alimentation
Participation le cas échéant à tout autre dossier d'actualité du pôle.