Responsable des Ressources Humaines -RRH- H/F

Caisse d Allocations Familiales de la Ha

C'est au sein de la DRT que le poste de responsable des Ressources humaines est à pourvoir, à la faveur du départ à la retraite de l'actuel responsable au 31 décembre 2026.
A compter de la prise de fonction du (de la) nouveau(elle) responsable, ce département sera composé de quatre entités, regroupant 24 agents :
- le secteur Administration du personnel
- le secteur Développement Rh
- le pôle recrutement
- le pôle appui-métiers
- le pôle sécurité et santé au travail
- le service RSE, qui sera rattaché au département RH à la prise de fonction du (de la) nouveau(elle) manager
Au-delà du périmètre local, le département RH assure deux missions pour le compte d'autres Caf : la gestion administrative de la formation au niveau de la région Occitanie, en copilotage avec la Caf du Gard, et la contribution à l'animation de la page LinkedIn de la branche Famille de la Sécurité sociale.

Il travaille, par ailleurs, en lien étroit avec le service national de gestion de la paie des Caf, basé à Cahors.
La mission majeure et essentielle du/de la futur(e) responsable consiste à travailler en transversalité et en complémentarité avec les autres managers de la DRT et des autres directions de la Caf (DSU, DSP, DC2F, MAP, ARIPA), afin de rendre le meilleur service aux clients internes que sont les différents services de la Caf.

Membre de la DRT, le/la responsable RH participe au comité de direction élargi réunissant toutes les deux à trois semaines l'équipe de direction et les managers stratégiques de la Caf. Plus globalement, il (elle) fait partie de la communauté des managers de la Caf qui bénéficie d'un dispositif d'accompagnement proposé par la DRT elle-même.
En tant que manager stratégique en charge des Ressources humaines, vos principales activités seront de :
- manager, directement ou indirectement, les quatre services placés sous votre responsabilité en travaillant en mode hybride,
- animer le collectif de travail dont vous êtes responsable, en fédérant les différentes expertises autour d'un projet commun, notamment au moyen d'une communication adaptée,
- accompagner la montée en compétences de vos équipes et contribuer au développement d'une culture RH partagée
- mener des entretiens de recrutement, dans le cadre de la stratégie de marque employeur interne,
- apporter support et conseils aux managers et salariés, notamment en veillant à l'animation des communautés de travail managériales et des référents techniques,
- contribuer activement au dialogue social, avec notamment la participation aux négociations de la Caf et à certaines instances représentatives,
- renforcer la politique préventive en termes de santé et sécurité au travail de la Caf, face aux risques physiques, psycho-sociaux et en santé mentale des salariés, afin de contribuer au maintien d'un environnement de travail sain, qualitatif et productif
- être partie prenante des actions contribuant à améliorer la qualité de vie au travail, notamment dans le cadre de la responsabilité sociétale de l'entreprise et le développement durable (PAQVCT). Sur ce point, il est particulièrement attendu un pilotage affirmé de la synergie interne entre le service RSE et le pôle santé/sécurité et conditions de travail, tout comme une transversalité effective entre ces deux entités RH et les autres services de (...)