Surveillant de Nuit H/F
la Sauvegarde du Nord
- Lille - 59
- CDI
- BEP, CAP
- Bac
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
CDI temps plein à pourvoir au 1er août
Pour le site : MICRO MECS de 6 places de Lomme - Plateforme Lille Ouest
Missions : La Micro MECS est un projet qui s'inscrit dans les missions du Pole Protection de l'Enfance et dans le cadre des activités de la plateforme Lille Ouest.
A ce titre, l'établissement est habilité à recevoir 6 enfants et adolescents de 4 à 18 ans issus de mêmes fratries, bénéficiaires de l'Aide Sociale à l'Enfance.
Au regard des missions qui lui sont confiées, l'établissement favorise par son dispositif, l'accès à l'autonomie et la réponse aux besoins des jeunes confiés qui ont été confrontées à des difficultés familiales, des situations de danger.
Le ou la Surveillante de nuit est placée directement sous la responsabilité du chef de service.
Au sein de la Micro MECS, Le ou la surveillante de nuit est chargé de :
- Assurer le bien être nocturne des personnes accueillies
- Assurer la sécurité des personnes et des biens
- Assurer la continuité et la cohérence de la prise en charge des jeunes
- Promouvoir un lieu d'accueil chaleureux
Compétences requises :
- Capacité à s'adapter aux différentes situations des jeunes
- Capacité à rassurer les jeunes
- Capacités à poser des limites
- Capacité à respecter les procédures de sécurité
- Capacité à rédiger des notes de transmission d'informations
- Capacité à travailler seul la nuit et à rendre compte de son travail
Le profil recherché
Compétences: Relayer de l'information,Repérer les anomalies, incidents et informer les forces de l'ordre et les clients,Contrôler l'accès et la circulation des personnes
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Publiée le 22/06/2026 - Réf : 210BWQD