Chargé de Développement RH H/F SPI GROUP
- Lyon - 69
- CDD
- 7 mois
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Transport • Logistique
- Exp. 5 ans min.
Les compétences pour ce job
- Recrutement
Les missions du poste
Ophélie, l'une de vos futurs collègues pourrait résumer votre futur poste de la manière suivante : « Chaque journée chez SPI est différente, nombreux sont les défis et challenges à relever, le tout au sein d'une équipe dynamique et soudée ».
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et intégré(e) à une équipe RH de 5 personnes, vos missions principales s'articuleront selon 3 axes :
Recrutement & relations écoles :
· Définition et mise en oeuvre du plan de recrutement groupe,
· Identification des besoins, définition des profils et méthodologie de recherche
· Rédaction et passation des annonces, sourcing
· Sélection des candidatures, tenue des entretiens,
· Relations avec les prestataires/partenaires
· Participation aux actions de valorisation de la marque employeur (chartes, forum, réseaux sociaux...)
Formation :
· Déployer le plan de développement des compétences ;
· Recueillir les besoins de formation et conseiller les managers ;
· Organiser et suivre les actions de formation ;
· Gérer le budget formation et assurer le suivi administratif associé ;
· Réaliser une veille sur les dispositifs et opportunités de financement.
Projets RH :
· Piloter les campagnes d'entretiens annuels et professionnels et analyser les résultats ;
· Participer à la mise en oeuvre de la démarche GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) ;
· Participer à l'implémentation et à la formation des équipes sur deux outils dédiés au développement RH et à l'intégration
· Produire et analyser les indicateurs RH liés à votre périmètre ;
· Contribuer aux projets RH en cours et à venir.
Le profil recherché
· Un Groupe en forte croissance avec de belles ambitions de développement ;
· Des missions variées offrant autonomie et responsabilités ;
· Un environnement de travail agréable et collaboratif ;
· Une équipe RH à taille humaine où règnent entraide, professionnalisme et bonne humeur ;
· L'opportunité de contribuer à des projets RH structurants et d'être force de proposition.
A propos de vous
Diplômé(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +4/5), vous justifiez d'au moins 5 années d'expérience sur une fonction similaire.
Une expérience acquise dans un environnement industriel et/ou logistique serait un véritable atout.
Vous êtes reconnu(e) pour :
- Votre maîtrise des processus de recrutement et de développement RH ;
- Votre aisance avec les outils informatiques et les SIRH ;
- Votre capacité à piloter plusieurs projets simultanément ;
- Votre sens de l'organisation et votre autonomie ;
- Votre curiosité, votre dynamisme et votre goût pour l'innovation ;
- Vos excellentes qualités relationnelles et votre esprit d'équipe.
Conditions
- Contrat : CDD jusqu'à janvier 2027
- Temps de travail : 35h par semaine (horaires de journée)
- Statut : Agent de maîtrise
- Rémunération : selon profil et expérience
Vos avantages
- Mutuelle familiale prise en charge à 60% ;
- Tickets restaurants de 13€/jour pris en charge intégralement ;
- Prévoyance ;
- Retraite supplémentaire ;
Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez-nous et participez activement au développement des talents de SPI !
Ref: ez3tw6cdvv
Les avantages
- Un groupe multi-sites en croissance et en excellente santé financière
- Des évènements de cohésion organisés par site ou pour le groupe
- Mutuelle familiale et prévoyance
- Parcours d’intégration
- Prime de cooptation
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Etude du CV et premier échange téléphonique par un recruteur si votre profil est retenu
-
Un entretien est alors rapidement organisé sur site avec un opérationnel et un RH
-
Si cela est possible le jour de l’entretien, une visite de site vous est proposée
-
A l’issue de ces étapes, notre décision, positive ou négative, vous est communiquée
-
SPI GROUP en images
Publiée le 22/06/2026 - Réf : ez3tw6cdvv
