Coordinateur de Région Arc Alpin H/F Alixio Group
- Lyon 3e - 69
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 3 ans min.
Détail du poste
- Piloter opérationnellement les projets : définir des priorités auprès des équipes, planifier /optimiser les interventions, et piloter leur réalisation
- Définir et mettre en place les processus et respecter des engagements pris auprès de France Travail
- Participer à des Comop- Copil
- Manager et animer pour le développement des compétences des collaborateurs de la région, et favoriser les évolutions
- Analyser son environnement, anticiper les évolutions du marché (opportunités/menaces) et proposer des axes de développement
- Développer la proximité avec France Travail et le développement des comptes du secteur.
- Représenter la société auprès des acteurs locaux, dans le but de la faire connaître et la développer.
- Participer à des actions transverses ponctuelles au niveau national
- Représenter le groupe auprès des différents interlocuteurs externes
- Assurer une veille réglementaire et légale
Votre profil :
- 3 ans d'expérience minimum en accompagnement de publics en recherche d'emploi
- Au minimum une première expérience réussie dans la gestion multisites et le management d'équipe
- Maîtrise du pack office (Excel est indispensable)
- Une expérience dans la gestion de prestations France Travail et notamment du dispositif CSP serait un plus
- Soft skills : organisation, rigueur, proactivité, capacité d'adaptation, sens du relationnel
Votre futur cadre de travail :
- Poste en CDI à pourvoir dès que possible, basé à Lyon ou à Grenoble, Chambéry, Bourgoin Jallieu
- Salaire selon expérience : Fixe entre 32 et 35ke fixe + variable
- Panier repas 8.20€ net par jour travaillé
- Véhicule de service
- Notre académie pour former nos collaborateurs de manière digitale,
- Nos engagements RSE : soutien des athlètes paralympiques Nantenin Keïta et Marie N'Goussou, membre engagé de "A compétence égale" et réalisation de bilan carbone par entité et par type de missions.
Notre processus de recrutement :
- Notre équipe recrutement réalisera un premier entretien avec vous afin de valider votre projet professionnel, vos attentes, vous présenter le groupe et les missions du poste.
- Si le processus de recrutement continue, un entretien physique ou en visio sera programmé avec un·e manager/un pair.
- Les différentes étapes du processus de recrutement peuvent prendre en moyenne 2 à 4 semaines.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Vous voulez en savoir plus sur nous ? Rendez-vous sur notre site internet et notre page Welcome to the Jungle !
Les avantages
- Primes d’objectifs (variable versé par trimestre ou semestre)
- Véhicule de service pour certains postes
- Ticket restaurant ou panier repas
- Prise en charge des frais de transport en commun 100%
- Intéressement et/ou participation selon la convention collective
- 85% des équipes en mode de travail hybride
- 80% des managers sont des femmes
- Collaborations riches avec 50 métiers répartis dans 5 pôles
- ·Engagements RSE forts
- Chaînes de décisions courtes
- Réelles possibilités de contribuer à l’évolution du Groupe
- Métiers tournés vers l’humain
- ·Donner du sens à sa carrière
- Groupe à dimension humaine et internationale
- Accompagnement par des formations
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien service recrutement (visio ou téléphonique) .
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Envoi aux managers des comptes-rendus et CV des candidats sélectionnés.
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Entretien physique ou en visio avec un·e manager/un pair.
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Cas pratique et/ou un dernier entretien suivant les enjeux du poste.
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Décision collégiale sur le candidat retenu.
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Retours aux candidats.
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Alixio Group en images
Publiée le 22/06/2026 - Réf : 3131-50
