Charge de Recrutement IT H/F GBH
- La Réunion - 47
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Basée en Martinique, la structure des Ressources Humaines de la DSI accompagne l'ensemble du Groupe dans le recrutement IT.
Votre mission :
Vous prenez en charge chaque recrutement comme un projet à part entière, avec un fort niveau d'autonomie, de responsabilité et d'engagement sur les résultats.
Le sourcing est considéré comme un sprint : vous allez chercher les talents là où ils se trouvent, en privilégiant une approche proactive plutôt qu'une démarche d'attente des candidatures.
Vos responsabilités :
Piloter les recrutements de bout en bout
* Recueillir et analyser les besoins auprès des managers et responsables d'équipes.
* Comprendre les enjeux techniques, organisationnels et opérationnels des postes à pourvoir.
* Construire une stratégie de recrutement adaptée à chaque besoin.
* Assurer le pilotage complet des recrutements jusqu'à l'intégration du collaborateur.
* Garantir le respect des délais et la qualité des recrutements réalisés.
Sourcer les talents en mode sprint
* Identifier et approcher directement les profils recherchés via LinkedIn, CVthèques, réseaux spécialisés et communautés tech.
* Mettre en oeuvre des stratégies de sourcing innovantes et efficaces.
* Développer, animer et enrichir un vivier de candidats qualifiés.
* Assurer une veille permanente du marché IT
Évaluer et sélectionner les candidats
* Réaliser les entretiens de présélection.
* Évaluer les compétences techniques, comportementales et le potentiel des candidats.
* Coordonner les échanges avec les managers et experts techniques.
* Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement.
Être un partenaire des équipes
* Conseiller les managers sur les réalités du marché de l'emploi et les stratégies d'attractivité.
* Participer à l'amélioration continue des pratiques de recrutement.
* Contribuer au développement de la marque employeur de la DSI Groupe.
Piloter la performance
* Suivre les indicateurs de recrutement
* Analyser les résultats et proposer des actions d'amélioration.
* Contribuer à la professionnalisation des méthodes et outils de recrutement.
Le profil recherché
Vous possédez une expérience réussie de plus de 5 ans dans le recrutement IT, en ESN, cabinet spécialisé ou environnement technologique.
Compétences
* Bonne compréhension des métiers et des technologies IT.
* Maîtrise des outils de recrutement et des réseaux professionnels.
* Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.
* Excellentes qualités de communication et de coordination.
Ce qui fera la différence
Nous recherchons une personne qui :
* Considère chaque recrutement comme un projet dont elle est pleinement responsable.
* Est capable de travailler dans un environnement dynamique où réactivité et résultats sont essentiels.
* Aime relever des défis et trouver des solutions.
* Fait preuve de curiosité et de persévérance dans l'identification des talents.
* Ne se contente pas d'attendre des candidatures mais adopte une démarche proactive d'approche directe.
* A le sens du service et de la satisfaction des managers internes
Le poste est à pouvoir à l'île de la Réunion.
Les avantages
- Valeurs et engagements au centre des actions
- Développement des compétences : programme de formation interne
- Mobilité internationale
- Secteurs d'activités variés
- Valorisation de l'autonomie et de l'esprit d'initiative
- Diversité culturelle
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Analyse de votre candidature
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Entretien en visio avec un membre de l'équipe Recrutement
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Rencontre avec les équipes opérationnelles
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Echange avec l'un de nos consultants externes
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Proposition d’embauche et parcours d’intégration
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GBH en images
Publiée le 20/06/2026 - Réf : M1500239_1781896659
