Chargé·e de Mission RH H/F
France Travail
- Dol-de-Bretagne - 35
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 an min.
Détail du poste
Rejoignez la Communauté de Communes du Pays de Dol et de la Baie du Mont-Saint-Michel : des opportunités enrichissantes dans un cadre de travail privilégié
Suite à une mutation, la Communauté de Communes recherche pour compléter son équipe RH : un-e Chargé-e de mission Ressources Humaines
Ce poste stratégique offre l'opportunité de contribuer à des missions diversifiées dans une structure à taille humaine, composée d'une centaine d'agents. Vous intégrerez une équipe composée d'une Responsable de Service, d'une Assistante RH et d'une Référente Santé-Carrière.
Si vous appréciez le travail d'équipe et vous souhaitez vous impliquer dans un service en pleine dynamique de transformation, rejoignez-nous dès maintenant.
Vos missions :
- Gestion de la paie : Piloter la production des 150 paies mensuelles (agents et élus).
- Gestion administrative du personnel : Assurer la gestion administrative d'un portefeuille d'environ 80 agents titulaires et contractuels : rédaction des arrêtés, actes de régie et contrats, constitution et suivi des dossiers individuels, paramétrage et contrôle des plannings d'annualisation et du logiciel de gestion des temps (Octime), traitement des demandes des agents et accompagnement quotidien sur les questions administratives.
- Recrutement : Assurer le suivi administratif et opérationnel des recrutements, de la publication des offres à l'organisation des entretiens.
- Formation : Assurer la gestion administrative du plan de formation et le suivi des actions de formation des agents.
- Communication et projets RH : Contribuer aux actions de communication RH et participer à la mise en oeuvre des projets du service.
Pour réaliser vos missions vous serrez en lien avec l'assistant-e RH, que vous encadrerez de manière fonctionnelle.
Nous attendons :
- Un-e candidat-e rigoureux-se, dynamique, discret-ète et ayant une bonne capacité d'adaptation.
- Une aisance avec les NTIC et les SIRH, idéalement JVS.
- Une connaissance de la fonction publique territoriale et du statut des agents.
-> La fiche de poste est téléchargeable depuis le site internet de la Communauté de Communes
En tant qu'employeur engagé, nous proposons :
- Un régime indemnitaire
- Des titres-restaurant de 8 € (60 % pris en charge par l'employeur).
- Une adhésion au CNAS (prestations sociales et culturelles).
- Une participation employeur à la prévoyance (15 € en cas d'adhésion au contrat-groupe) et à la complémentaire santé (35 € en cas d'adhésion au contrat-groupe).
- Un cycle de travail flexible : 35 heures ou 38 heures hebdomadaires avec 18 RTT et des horaires variables.
- La possibilité de télétravailler
Recrutement statutaire à défaut contractuel
Catégorie B - Temps complet
Dès le 7 septembre 2026
Candidater :
- CV et lettre de motivation
- dernier arrêté de situation administrative (fonctionnaire)
avant le 18/07/2025 en indiquant la référence 2026/19-chargé-e RH
à ****@****.**
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Publiée le 19/06/2026 - Réf : 209ZLMC
