Les missions du poste
Dans un contexte social et réglementaire en transformation, nous recrutons un·e Chargé·e de mission RH & juridique (CDD 12 mois) afin de renforcer notre équipe et accompagner l'évolution de nos pratiques RH.
Rattaché·e à la Directrice des Ressources Humaines et intégré·e à l'équipe RH, vous intervenez sur un poste qui combine :
- la gestion de problématiques opérationnelles concrètes
- la participation à des chantiers de fond structurants, en lien avec les différentes parties prenantes de l'entreprise.
Vous serez notamment impliqué·e dans des sujets à fort impact :
- Remise à plat des statuts collectifs
- Réflexion et préparation d'évolution des dispositifs existants dans un but d'amélioration continue
- Déploiement de chantiers liés à la transparence des salaires
- Sujets en lien avec les parties prenantes internes - gestion de la data, reporting - intégrant l'optimisation des outils RH récemment mis en place.
Pour mener à bien ces projets, vous intervenez sur un périmètre varié, mêlant analyse, conseil et mise en oeuvre :
- Réalisation de diagnostics des pratiques existantes afin d'identifier des axes d'amélioration ou de nécessaire mise à jour
- Réalisation d'une veille juridique active pour sécuriser les pratiques RH
- Formulation de préconisations concrètes et adaptées aux enjeux de l'entreprise
- Préparation des modalités de mise en oeuvre des évolutions (process, outils, communication)
- Accompagnement du déploiement auprès des instances et des collaborateurs
- Participation à différents chantiers RH en fonction des priorités
Cette mission peut comporter des déplacements ponctuels dans le Nord Ouest de la France (Bretagne, Pays de la Loire).
Le profil recherché
Issu·e d'une formation supérieure en RH avec une spécialisation en droit du travail, vous disposez d'une première expérience qui vous permet d'appréhender des sujets variés, à la fois opérationnels et juridiques.
Vous vous reconnaissez si :
- Vous faites preuve de rigueur et accordez une grande importance à la fiabilité de votre travail
- Vous avez un fort sens de la confidentialité, indispensable sur ce type de poste
- Vous aimez comprendre en profondeur les sujets avant d'agir
- Vous êtes capable de prendre des initiatives et de proposer des solutions
- Vous appréciez le travail en équipe et faites preuve de solidarité au quotidien
- Vous êtes naturellement curieux·se, avec l'envie d'apprendre et d'évoluer.
Les bonnes raisons de nous rejoindre :
- Impact Social Réel :Travailler pour une entreprise qui contribue activement à un avenir meilleur, porteuse de valeurs humaines, au service de l'utilité sociale
- Missions Riches et Diversifiées : Des tâches variées et stimulantes, vous assurant de ne jamais vous ennuyer et de toujours apprendre.
- Un environnement de travail équilibré : Télétravail, horaires flexibles et RTT pour favoriser un meilleur équilibre entre vie pro et vie perso. Accès à la plateforme moodwork.
- Un Épanouissement et un Développement : Bénéficiez d'un parcours d'intégration sur mesure et d'opportunités de développement professionnel continues. Rejoindre un employeur engagé en faveur de l'égalité professionnelle, de la diversité et de l'inclusion,
- Avantages Sociaux Attractifs : 13ème mois, prime vacances, mutuelle (prise en charge à 95% sur une couverture isolée) , prévoyance (prise en charge à 100%), tickets restaurant, intéressement, accompagnement à la mobilité douce, activités du CSE...
- un Accompagnement à la mobilité douce : Parce qu'aujourd'hui, se déplacer autrement est devenu une exigence déterminante pour préserver la planète, nous prenons en charge votre abonnement de transports en commun à hauteur de 65% ou un forfait de mobilité durable.
Vous êtes enthousiaste à l'idée de relever ce challenge et vous vous reconnaissez dans le profil ? Alors adressez-nous dès maintenant votre candidature : CV, lettre de motivation et prétentions.
Notre société est membre du Groupe Arcade-VYV.
« Généraliste de l'habitat, composé de deux pôles (social et privé), le Groupe Arcade est le 4e acteur sur le marché du logement social. Au travers de ses 32 filiales ancrées dans les territoires, il construit 5 000 logements par an et en gère 200 000. Le Groupe Arcade couvre l'ensemble des métiers de l'immobilier sur le territoire métropolitain : il construit et gère une offre complète de logements et de résidences services sur tous les segments de l'habitat.
Le 1er juillet 2019, une nouvelle page s'ouvre dans l'histoire du Groupe : le Groupe Arcade et le Groupe VYV, numéro un du secteur mutualiste en France, se rapprochent pour associer les expertises de l'habitat et de la protection sociale et ainsi construire un modèle unique et innovant d'habitat social au service du mieux-vivre.
Plus qu'un déterminant de santé, l'habitat est une condition essentielle au mieux-vivre et doit prendre en compte les spécificités des territoires et les parcours de vie de chacun. »
https://www.youtube.com/watch?v=7VusMXO6XjU
Les avantages
- Prime d’Intéressement
- Mutuelle
- 13ème mois
- Prévoyance – retraite complémentaire
- Primes vacances
- Activités CSE
- Tickets restaurant
- Proximité des transports en commun
- Onbording et parcours d’intégration
- Egalité professionnelle : index de parité 95/100
- Télétravail
- Evolution professionnelle : 5% de mobilité / an
- Flexibilité des horaires
- Politique formation
- RTT
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Vous recevez un email de confirmation sous 24h après votre candidature.
-
Un premier échange téléphonique avec le service RH discuter de votre profil et du poste
-
En visio ou en face-à-face, vous rencontrez un membre du service RH et le Manager F/H
-
Selon le poste, un deuxième entretien peut être organisé. Un test peut vous être proposé.
-
Votre candidature est validée, départ de l’aventure Aiguillon !
-
Aiguillon Construction en images
Publiée le 11/05/2026 - Réf : 9f7a99cd-c88b-4d43-8272-c86e4a72616d
