Directeur des Ressources Humaines - Saint Cyr sur Mer H/F
Communes
- Saint-Cyr-sur-Mer - 83
- Fonctionnaire
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Les compétences pour ce job
- Gestion des ressources humaines
Détail du poste
Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en oeuvre.
Activités techniques :
- participation à la définition de la politique ressources humaines ;
- accompagnement des agents et des services ;
- pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives ;
- gestion des emplois et développement des compétences ;
- pilotage de la gestion administrative et statutaire ;
- pilotage de l'activité R.H. et de la masse salariale ;
- information et communication R.H.
Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel de la ville et de ses établissements publics administratifs (CCAS et Caisse des Ecoles) - 310 agents municipaux dont 225 agents titulaires, personnel saisonnier durant la période estivale ;
Piloter, contrôler et sécuriser la gestion de la paie, des déclarations sociales ;
Etablir les actes en matière de RH (délibérations, décisions, arrêtés...) en assurant leur sécurité juridique ;
Elaborer et mettre en oeuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale, etc.) ;
Entretenir les relations avec les partenaires sociaux et participer aux instances paritaires ;
Informer et apporter des conseils dans les domaines RH, Accompagner les responsables et les services en matière de ressources humaines ;
Développer et organiser l'information RH en interne ;
Animer l'équipe de 3 agents composant le service.
Le profil recherché
Vous disposez d'une formation supérieure en Gestion des Ressources Humaines et/ou en droit public
Vous êtes rigoureux(se), sérieux(se), efficace et concret(e) ;
Vous êtes doté(e) d'un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse ;
Vous savez être force de propositions ;
Vous avez le sens des relations humaines et des responsabilités ;
Vous savez écouter, dialoguer et négocier ;
Vous disposez de compétences professionnelles et techniques solides :
Excellente maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale, de la réglementation et des enjeux liés aux RH ;
Maîtrise des processus liés à la rémunération, la carrière, la formation et aux absences ;
Maîtrise des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail ;
Bonne maîtrise des outils de bureautique classiques et métiers indispensables (la connaissance du CIRIL RH serait appréciée) ;
Maîtrise du fonctionnement, de l'organisation et de l'environnement des collectivités et notamment, leurs processus décisionnels ;
Aptitude confirmée au management ;
Aptitude au travail en transversalité ;
Rigueur, sens aigu de l'organisation, méthode et anticipation, discrétion professionnelle et grand sens déontologique ;
Maîtrise des techniques d'animation de réunions, de conduite d'entretien ;
Capacités d'analyse et de synthèse, excellent rédactionnel.
Publiée le 19/06/2026 - Réf : O083260617000393
