Responsable Adjoint Paie et Administration du Personnel H/F Groupe SOS

Pourquoi rejoindre Arpavie ?

Dans un contexte de transformation profonde de sa Direction des Ressources Humaines, ARPAVIE - Groupe SOS Seniors recrute un(e) Responsable Adjoint(e) Paie & Administration du Personnel afin de renforcer et structurer durablement son pôle Paie & ADP, composé d'une quinzaine de gestionnaires paie et référents techniques. Cette dynamique s'inscrit dans une évolution globale des organisations, des pratiques et des outils, avec des enjeux majeurs : harmonisation des méthodes, sécurisation des processus, formalisation des procédures, amélioration continue de la qualité de service et accompagnement des établissements, tout en favorisant la montée en compétences des équipes.

Rattaché(e) à la Responsable du pôle, vous évoluez en étroite collaboration avec votre binôme Responsable Adjoint(e) ainsi qu'avec les équipes de la DRH du Groupe SOS. Véritable référent(e) technique, vous contribuez activement à fiabiliser, structurer et faire évoluer les processus paie et administration du personnel dans un environnement multisites exigeant.

Au-delà de la production paie, vous occupez un rôle clé dans l'organisation et la professionnalisation du service. Vous participez à la coordination opérationnelle des activités, animez fonctionnellement les référents techniques, sécurisez les pratiques, accompagnez les équipes sur les sujets complexes et contribuez activement aux projets de transformation, notamment liés aux outils SIRH et aux évolutions des processus internes.

Vos principales missions :

- Pilotage opérationnel de la paie : garantir la fiabilité du RUN paie, le respect des échéances, l'identification des risques et la mise en oeuvre d'actions correctives ; contrôler la cohérence des traitements, sécuriser les situations à fort enjeu et veiller à l'application des règles internes.

- Gestion des déclarations sociales : superviser et sécuriser l'ensemble des DSN mensuelles et événementielles, garantir la conformité réglementaire, assurer la qualité des relations avec les organismes sociaux et fiabiliser les interactions avec la comptabilité.

- Administration du personnel : superviser les opérations ADP, contrôler les éléments clés (soldes de tout compte, absences, variables), accompagner les équipes sur les cas techniques complexes et garantir la qualité, la fiabilité et la cohérence des données RH.

- Support et expertise auprès des établissements : répondre aux sollicitions, accompagner les directeurs dans l'application des règles sociales, assurer un rôle d'interface avec la DRH et apporter une expertise sur les situations sensibles.

- Amélioration continue et transformation : contribuer à l'évolution des outils paie, GTA et SIRH, formaliser et optimiser les essus, participer aux audits, aux projets transverses et accompagner la montée en compétences des équipes via le partage des bonnes pratiques.