Gestionnaire Paie et ADP H/F Groupe SOS
- Hauts-de-Seine - 92
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public hospitalier
- Exp. 3 ans min.
Les compétences pour ce job
- Paie
Les missions du poste
GESTIONNAIRE PAIE ET ADP H/F
Issy-les-Moulineaux - Bac +2/3 - CDI
Acteur national de référence dans l'accompagnement des personnes âgées, ARPAVIE Groupe SOS Séniors (128 établissements, 3 000 collaborateurs) s'inscrit dans une dynamique de transformation ambitieuse.
Dans ce contexte de structuration et de professionnalisation de la fonction RH, nous renforçons notre pôle paie et administration du personnel et recrutons un(e) Gestionnaire paie et ADP.
MISSION :
Vous intégrerez une DRH en évolution, avec des enjeux forts de sécurisation des pratiques, d'optimisation des processus et de déploiement d'outils structurants.
Rattaché(e) au Responsable du pôle gestion et administration RH, vous êtes garant(e) de la fiabilité et de la conformité de la paie et de la gestion administrative du personnel sur votre périmètre d'établissements.
Vous intervenez en autonomie sur l'ensemble du cycle de paie et vous positionnez comme un interlocuteur de référence auprès des directions d'établissement.
Production et sécurisation de la paie :
· Collecte et saisie des éléments variables de paie
· Contrôle de la paie de A à Z jusqu'à l'édition des bulletins
· Gestion des acomptes et des soldes de tout compte
· Contrôle de la cohérence des données issues de la GTA
Gestion administrative du personnel :
· Rédaction des contrats de travail et avenants
· Gestion des entrées et sorties
· Suivi des absences, arrêts de travail et dossiers prévoyance
· Tenue et fiabilisation des dossiers du personnel
Conseil et accompagnement :
· Appui opérationnel auprès des directeurs d'établissements.
· Conseil en matière de paie, droit social appliqué et ADP
· Accompagnement à l'utilisation des outils
Le profil recherché
PROFIL RECHERCHÉ :
- Formation Bac +2/3 en ressources humaines, paie ou gestion
- Expérience confirmée d'au moins 3 ans en paie en environnement multi-sites
- Bonne maîtrise des règles de paie et des mécanismes liés à l'absentéisme (IJSS, prévoyance...)
COMPETENCES ATTENDUES :
Rigueur et fiabilité dans la production
Capacité à gérer des volumes et des délais contraints
Sens du service et posture de conseil auprès des opérationnels
Autonomie et capacité d'organisation
La connaissance de Peoplenet et Octime constitue un atout.
Une appétence pour le secteur médico-social est attendue.
POURQUOI REJOINDRE ARPAVIE ?
Un poste clé dans la sécurisation de la fonction paie, au coeur des enjeux RH
Un environnement en transformation avec des projets structurants (SIRH, data sociale, organisation RH)
Un périmètre responsabilisant avec une réelle autonomie
Un collectif de travail engagé et coopératif.
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Dépôt de la candidature puis étude par le manager
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Pré-sélection par le manager et qualification téléphonique
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Entretien avec le manager et potentiellement les membres de l'équipe
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Groupe SOS en images
Publiée le 19/06/2026 - Réf : GP-ADP/Siège92-35328
