Responsable d'Affaires - Energie et Decarbonation H/F Qonsi

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un·e Responsable d'affaires Energie et Décarbonation, qui aura pour missions d'accompagner le développement commercial du pôle Energie Climat de l'entreprise et de suivre des projets, en particulier photovoltaïques.

Les missions

Sous la responsabilité d'un Directeur commercial et d'un Responsable de Pôle, vous aurez la charge des missions suivantes :

1. Commercial et développement d'affaires

Vous conduirez le développement commercial du pôle Energie Climat pour générer de nouvelles affaires sur les départements du 87, 16, 36, 86, 24, 19, 23 (3 collaborateurs en 2025, au sein d'une agence de 50 personnes). Vous pourrez être amenés à traiter des offres commerciales pour l'ensemble des agences de l'entreprise.

Thématiques : Ingénierie photovoltaïque et autoconsommation, ingénierie éolienne, bilan carbone et analyses cycle de vie, stratégie de décarbonation.

Cibles : architectes et promoteurs, industrie, groupes tertiaires, développeurs de projets éoliens et de parcs solaires, GMS, etc.

• Prospection : Réalisation de campagnes d'appels et rencontre de prospects. Développement des relations commerciales auprès d'industriels et de porteurs de projets, participation à des réseaux professionnels, à des salons professionnels ou des colloques
• Préparation de Propositions Techniques et Financières et de candidatures à appels d'offres (avec l'aide du service administratif), suivi commercial d'affaires,
  

2. Gestion de projets

• Ingénierie photovoltaïque et électrique :
  • études de faisabilité technico-économique ;
  • conception et dimensionnement de projets photovoltaïques en toiture, ombrière et au sol ;
  • réalisation des études de productible ;
  • suivi de chantier, suivi de production.
• Pilotage et coordination de dossier avec autonomie et adaptation, coordination de prestataires extérieurs (architecte, bureaux d'études, etc.) ;
• Animation de réunions et de présentations clients ;
• Participation au développement technique et commercial de l'activité :
  • capacité à détecter et qualifier des opportunités commerciales
  • sens de l'écoute et compréhension des enjeux client
  • mise en oeuvre et suivi d'un plan d'action commercial
  • fidélisation et développement du chiffre d'affaires chez les clients existant

3. Aire géographique

• Emploi basé de préférence à Limoges ou Toulouse avec des déplacements à prévoir dans toutes les agences de l'entreprise

4. Conditions de travail et rémunération

Disponibilité : dès que possible

Contrat de travail : CDI, 38 h avec repos compensateurs

Type d'offre : ouverture de poste

Expérience : 2 ans minimum

Rémunération et avantages : salaire fixe selon convention collective, grille de poste interne et expérience + prime individuelle sur objectifs + intéressement + mutuelle familiale + gratifications complémentaires : tickets restaurants, chèques vacances, chèques cadeaux à Noël, prime téléphone portable, prime habillement, prime pouvoir d'achat, forfait mobilité durable et aide transports publics, etc. soit entre 35 K€ à 42 K€ brut annuel gratification et primes incluses selon profil et expérience

Équipements fournis : ordinateur/double écran, logiciels dédiés, matériel de terrain, etc.

Qualité de vie au travail :

• charte de télétravail (2 jours par semaine si souhaité après la fin de période d'éssai) ;
• Fourniture du café/thé/tisanes, cuisine pour manger sur place, possibilité de restauration aux alentours (restaurant, superette, boulangerie, etc.), proximité des transports publics ;
• Convivialité : salle détente et jeux disponibles au bureau etc., organisation de séminaires et de fêtes d'entreprises regroupant l'ensemble des salarié·es ou l'équipe régionale.

Intégration :

Vous serez accompagné en tant que nouveau collaborateur·ice. Un processus d'intégration est prévu, afin de vous permettre de prendre votre emploi dans les meilleures conditions (découverte des autres métiers, entreprise apprenante avec programme de formation adapté à vos compétences, plan de formation annuel mis en place, entretien professionnel, suivi personnalisé des premiers jours, premières semaines/mois, etc.).