Responsable des Ressources Humaines H/F E2M Super recruteur

En lien étroit avec la Direction Générale et membre du CODIR, le Responsable Ressources Humaines H/F oriente et accompagne la stratégie globale de l'entreprise. Le Responsable Ressources Humaines intervient sur l'ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines. Dans le respect des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles et par le biais de procédures internes, il ou elle suit les salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de la structure notamment en ce qui concerne le recrutement, la formation, la gestion de carrière, le disciplinaire, les relations sociales, l'hygiène, la sécurité et les conditions de travail. Le poste implique des déplacements sur l'ensemble de nos agences du Sud Ouest et d'Occitanie.

Participer à la définition de la stratégie RH :

• Définir, animer et suivre la politique de gestion des ressources humaines avec le CODIR
• Identifier les projets phares en fonction de la stratégie et des attentes des opérationnels
• Piloter les opérations en lien avec la gestion des emplois et des compétences
• Garantir une restitution et un suivi auprès de la Direction - mise en place d'outils de suivi

Coordination des RH et gestion des compétences :

• Coordonner l'activité du service RH (2 personnes)
• Prise en charge et suivi de la gestion administrative du personnel : établissement des contrats de travail, etc.
• Etablir les fiches de postes de l'ensemble des collaborateurs de la Société
• Elaborer les supports d'entretiens d'évaluation et accompagnement des Directions opérationnelles pour mise en oeuvre

Conseils et supports auprès des opérationnels :

• Répondre aux demandes des opérationnels et apporter son soutien aux managers sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, etc.)
• Assurer une veille sociale - mise en conformité avec la législation du droit du travail ainsi que la convention collective applicable à l'entreprise et relayer les informations auprès des opérationnels

Relations sociales :

• Assurer le lien avec les représentants du personnel
• Organiser, préparer les ordres du jour des réunions et participer aux réunions IRP
• Elaborer et tenir les tableaux de bord sociaux
• Être à l'écoute des « remontées terrain »

Recrutement :

• Mettre en place les outils d'expression des besoins en recrutement
• Définir les profils, les descriptions de poste
• Assurer la diffusion des besoins
• Faire suivre les CV, mettre en place les entretiens
• Tisser des partenariats avec les cabinets et partenaires extérieurs

Mise en place et suivi d'une « politique » formation :

• Mise en place des entretiens professionnels (organisation des sessions d'entretiens et analyse des supports)
• Elaboration d'un plan de formation en adéquation avec les besoins des salariés et de l'entreprise
• En lien avec le Service sécurité, organisation pratique des formations et relations avec les organismes de formation et l'OPCO CONSTRUCTYS
• Suivi des budgets et mise en place d'outils de suivi

Protection sociale et relations organismes : en soutien à la gestionnaire de paie

• Superviser le suivi des arrêts de travail
• Suivre les comptes « protection sociale » - prévoyance et mutuelle
• Assurer les relations avec les organismes (CPAM, CARSAT, URSSAF, PRO BTP, etc.)