Segula Technologies emploi
Segula Technologies recrutement

Leader Technique Produit & Application H/F Segula Technologies

  • Angers - 49
  • CDI
  • Bac +5
  • Industrie Auto • Meca • Navale
  • Exp. 10 ans min.
Lire dans l'app

Les compétences pour ce job

  • Anglais

Les missions du poste

Notre client est un équipementier automobile de premier plan, leader mondial dans la conception de technologies embarquées complexes. Dans le cadre du renforcement de ses équipes de Recherche & Développement (R&D) sur son site industriel basé à Angers, nous recherchons un Leader Technique Produit Application spécialisé dans la gestion des productivités techniques (optimisation des coûts) et le pilotage des évolutions en vie série.En tant que garant de la maîtrise technique des projets qui vous sont confiés, vous agissez comme le représentant officiel de l'activité R&D au sein de l'équipe projet. Votre mission centrale consiste à animer, coordonner et synchroniser l'ensemble des contributeurs multidisciplinaires afin d'atteindre les objectifs de performance, de délais, de coût et de qualité globale.
1. Pilotage Technique & Coordination des ÉquipesStructurer et affecter les tâches de développement auprès des experts R&D selon les jalons du projet et les exigences clients.Animer les réunions techniques hebdomadaires, suivre les chemins critiques et gérer les plans d'actions correctifs (gestion rigoureuse de la Liste Unique des Problèmes - SLI).Faciliter et arbitrer les choix et solutions techniques en forte collaboration avec les experts métier (Mécanique, Optique, Électronique, Logiciel).2. Interface Client & InterneIncarner le premier point de contact technique du projet, tant en interne qu'auprès des interlocuteurs externes (clients constructeurs).Analyser, décomposer et traduire les besoins et demandes du client pour les diffuser de manière actionnable auprès de l'équipe de développement.3. Gestion Budgétaire, Plannings & LivrablesPiloter les indicateurs financiers de la R&D (suivi strict des heures passées, des frais généraux et maîtrise du budget alloué).Développer, actualiser et affiner le planning détaillé R&D (Niveau 2) en parfaite adéquation avec le planning macro du projet.Assurer la livraison conforme et rigoureuse des livrables R&D par étapes, conformément aux processus de développement internes (revues de conception, revues d'étapes de validation technique).Gérer la nomenclature (BOM) et optimiser le coût produit via des démarches de type Design to Cost en cas d'écarts constatés.4. Gestion des Risques & AméliorationIdentifier et anticiper de manière proactive les risques techniques majeurs du projet.Piloter la résolution de problèmes complexes en mettant l'accent sur la recherche des causes racines.Prendre en charge la formalisation et la consolidation des demandes de modification technique (ECR - Engineering Change Requests), analyser leurs impacts et coordonner la mise en oeuvre après approbation budgétaire.Assurer le reporting régulier de l'avancement technique et remonter les points de blocage critiques auprès de la Direction de projet et du Management R&D.

Le profil recherché

De formation supérieure de niveau Bac +5 (École d'Ingénieur ou équivalent universitaire) à forte composante technique, vous justifiez d'une expérience confirmée de plus de 10 ans dans le pilotage technique de projets industriels complexes, idéalement au sein de secteurs exigeants (automobile, aéronautique, ferroviaire ou électronique industrielle).Compétences clés attendues :- Ingénierie multidisciplinaire (Mécanique, Électronique, Optique, Logiciel) - Maîtrise des cycles de développement (Cycle en V, jalons qualité) - Gestion de projet (Planning R&D, pilotage budgétaire, Design to Cost) - Méthodologies de résolution de problèmes techniques - Communication client & Leadership d'équipe transversale - Anglais professionnel (Contexte international quotidien) Compétences : Ingénieur, CYCLE, GESTION DE PROJET, Méthodologie, Communication, ANGLAIS

Les avantages

  • Télétravail
  • CET
  • Prime de vacances
  • RTT (10 jours par an)
  • Carte tickets restaurants (Swile)
  • Mutuelle
  • Programme de cooptation

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Entretien téléphonique avec le recruteur

  • Validation du profil par le/la responsable du recrutement

  • Entretien sur site et/ou en ligne avec le/la responsable du recrutement

  • Entretien sur site et/ou en ligne avec le client, si nécessaire

  • Négociations, envoi d’une promesse d’embauche

  • Accueil & commencement de la mission

Publiée le 18/06/2026 - Réf : BYZXWGDCKPQXKZ363

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