Consultant·e RH H/F Fab’Academy du Pôle Formation – UIMM (RH)

Dans le cadre du développement de nos activités d'accompagnement des entreprises industrielles, nous recherchons un(e) Consultant(e) RH Freelance spécialisé(e) dans les domaines de la gestion des compétences, de l'emploi, de la formation et de la transformation des organisations.

Le consultant interviendra auprès d'entreprises de toutes tailles pour réaliser des diagnostics RH approfondis et construire des plans d'actions opérationnels visant à anticiper les évolutions des métiers et des compétences.

Missions principales

Réalisation de diagnostics RH et compétences

• Conduire des entretiens avec les dirigeants, managers, collaborateurs et parties prenantes.
• Analyser les organisations, les emplois, les compétences et les pratiques RH existantes.
• Identifier les impacts des transformations industrielles, numériques, organisationnelles ou environnementales sur les métiers et les compétences.
• Réaliser des cartographies des emplois et compétences.
• Évaluer les écarts entre les compétences actuelles et les besoins futurs.

Accompagnement des entreprises

• Élaborer et animer des démarches de GEPP/GPEC.
• Construire des plans d'actions adaptés aux enjeux de l'entreprise.
• Accompagner la mise en oeuvre des recommandations formulées lors du diagnostic.
• Concevoir des outils RH opérationnels : fiches de poste, matrices de compétences, parcours de montée en compétences, plans de formation, référentiels métiers, etc.
• Accompagner les transformations organisationnelles et les projets liés à la gestion des talents.

Conseil en recrutement et attractivité

• Identifier les freins et leviers d'attractivité des métiers.
• Accompagner la définition de stratégies de recrutement et d'intégration.
• Conseiller sur la marque employeur, l'alternance, l'inclusion et la fidélisation des collaborateurs.
• Structurer les pratiques de recrutement et professionnaliser les managers recruteurs.

Capitalisation et transmission des savoir-faire

• Identifier les compétences critiques et les savoir-faire stratégiques.
• Mettre en place des dispositifs de transmission des connaissances.
• Accompagner les démarches de tutorat, mentorat et transmission intergénérationnelle.
• Sécuriser les parcours professionnels face aux départs à la retraite ou aux évolutions des métiers.

Animation et restitution

• Animer des ateliers collectifs, groupes de travail et échanges de pratiques.
• Faciliter l'intelligence collective et la co-construction des solutions.
• Présenter les résultats des diagnostics et les recommandations.
• Produire des livrables de qualité : rapports d'analyse, plans d'actions, supports de restitution et synthèses opérationnelles.