Responsable du Service Travaux Planifiés - Mairie de Tourcoing H/F

Communes

Un/Une Responsable du service Travaux Planifiés
(Catégorie B- Filière Technique)
à la Direction de la Propreté et des Ateliers
Municipaux.

Définir et évaluer les opérations de travaux pouvant être pris en charge par les ateliers dans une
logique de diminution des coûts :
Etre force de proposition ;
Rechercher des solutions techniques optimales à mettre en oeuvre pour réaliser les chantiers et
permettre leur exécution par les unités ;
Etre garant du respect de la programmation des travaux, les ajuster si nécessaire et les contrôler.
Assurer la réalisation de travaux de maintenance et d'entretien des équipements du patrimoine:
Assurer la réalisation de travaux neufs ;
Réaliser avec les responsables d'unités les plans de charge des équipes, le suivi, le contrôle des
travaux neufs ;
Participer en fonction des demandes de l'Architecture au plan ADAP ;
Faire intervenir les unités au besoin ;
Réaliser les autres travaux repérés faisables par les ateliers ;
Assurer le suivi et la maintenance du patrimoine de la ville ;
Mettre en place des réunions avec les unités pour suivre et coordonner les interventions ;
Etre force de propositions pour l'utilisation de techniques nouvelles pour améliorer les pratiques
des équipes ;
Valider les commandes de matériel et s'assurer de leur livraison dans le bon timing ;
Apporter son expertise pour la réalisation des marchés de fournitures (CCTP, cahier des charges);
Anticiper les besoins en matériel en lien avec le magasin (Stock) et les responsables ;
Définir les besoins humains et organiser les équipes ;
Participer à la mise en place des événements en relation avec le service proximité et en fonction
des besoins.
Manager un service opérationnel de 4 unités :
Organiser des réunions de cohésion entre les unités ;
Elaborer les plans de travail et assurer le suivi des rétro plannings ;
Animer un encadrement de proximité en faisant des visites régulières sur les chantiers ;
Accompagner les responsables d'unité dans leurs prises de décisions ;
Transmettre à l'unité d'accompagnement des agents tout renseignement nécessaire au suivi des
agents, de leur carrière et de leurs absences ;
Piloter l'organisation des congés de l'unité ;
Solliciter l'unité d'accompagnement des agents pour les formations nécessaires ;
Faire respecter le règlement intérieur et rendre compte des dysfonctionnements ;
Gérer les conflits entre agents et proposer des solutions.