Animateur Technico-Commercial H/F Groupe Atlantic
- Nantes - 44
- CDI
- BEP, CAP
- Bac
- Industrie Manufacturière
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Vous souhaitez mettre votre expertise technique et votre sens du relationnel au service d'un leader de l'industrie engagé dans la décarbonation ?
Alors, rejoignez-nous en tant qu' Animateur Technico-Commercial SAV (f/h ) et venez contribuer au développement et à la performance du réseau de service après-vente sur les régions Pays-de-la-Loire et Bretagne.
VOTRE CHALLENGE
Rattaché au Directeur Régional, vous assurez l'animation du réseau de services après-vente et accompagnez le déploiement des accords de référencement nationaux en coordination avec le service Grands Comptes. A ce titre, vos missions sont :
Développer et animer le réseau SAV
- Identifier, visiter et développer les services après-vente de votre région afin de structurer et renforcer le réseau partenaires.
- Mettre en oeuvre des plans d'actions avec les chefs d'agence et directeurs SAV pour soutenir le développement commercial.
- Animer les techniciens et partenaires SAV afin de renforcer leur engagement et promouvoir les solutions du Groupe.
- Piloter votre activité et gérer votre budget d'animation dédié au développement des ventes.
Former et accompagner les partenaires techniques
- Former les techniciens des réseaux SAV aux produits et solutions du Groupe.
- Maintenir un haut niveau d'expertise technique et assurer une veille sur les solutions du marché.
- Identifier et accompagner les sous-traitants et installateurs dans leur montée en compétences via des actions de formation.
Contribuer à la qualité de service du réseau
- Accompagner le déploiement des premières mises en service des équipements sur votre secteur.
- Veiller à la disponibilité des pièces détachées et au bon déploiement des référencements produits.
- Participer à la mise à jour et à l'optimisation de la cartographie du réseau SAV.
CE QUE NOUS VOUS OFFRONS
- Poste à pourvoir en CDI
- Statut Cadre - Forfait jours (218 jours/an)
- Poste rattaché à votre zone d'activité (Pays-de-la-Loire et Bretagne)
- Parcours de formation et d'intégration complet
- Plan de mobilité et d'évolution au sein du Groupe
- Package de rémunération avec prime de participation
- Véhicule de fonction et carte essence (usage personnel)
- Jours RTT
- CSE
Le profil recherché
- Issu d'une formation technique (génie climatique, thermique ou équivalent), vous justifiez d'une expérience significative dans le domaine du service après-vente, de l'animation de réseau technique ou du développement commercial dans l'univers du génie climatique.
- Vous disposez de solides connaissances techniques des équipements de chauffage et de production d'eau chaude, et vous aimez transmettre votre expertise.
- Autonome et organisé, vous savez développer et animer un réseau de partenaires techniques tout en pilotant votre activité grâce aux outils digitaux.
- Votre sens du relationnel, votre pédagogie et votre capacité à fédérer des partenaires autour d'objectifs communs vous permettent de réussir dans ce rôle de terrain.
Parce que le confort de nos clients commence par le bien-être de nos collaborateurs, nous cherchons des talents engagés pour bâtir un avenir durable. Prenez part à notre aventure !
Cette année encore, GROUPE ATLANTIC est certifié "Top Employer", une reconnaissance qui valorise la qualité de nos pratiques et processus RH au service de nos équipes.
Dans le cadre de sa politique diversité, GROUPE ATLANTIC étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Ref: qw1c6llca2
Les avantages
- Des parcours d'intégration et de formation personnalisés
- Rémunérations attractives : 13ème mois, participation, intéressement..
- Équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
- Bien-être : salle de repos, activités sportives, assistance sociale
- Sensibilisations pour plus d'inclusivité : handicap, QVT...
- Opportunités de mobilité pour booster votre parcours professionel
- Des communautés métiers pour échanger et innover entre pairs
- Des parcours tout au long de votre carrière : jeunes dip, managers...
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Postulez sans tarder, faites le premier pas, on a hâte de découvrir votre profil
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Un premier échange sympa et sans pression avec votre futur manager
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On se rencontre en vrai : entretiens (managers, rh) et visite des locaux
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On explore votre potentiel à travers des tests, suivi d'un débrief avec un consultant RH
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Une réponse, toujours. Quel que soit le verdict, on vous répond. Transparence oblige !
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Groupe Atlantic en images
Publiée le 18/06/2026 - Réf : qw1c6llca2
